Tecnología de alto rendimiento de HEIDELBERG
Tecnología de alto rendimiento de HEIDELBERG
27/03/2024
- Estreno mundial en drupa: la nueva generación Peak Performance de la Speedmaster XL 106
- La impresión autónoma ahora también es posible en entorno packaging
- El concepto operativo mejorado y la producción de clusters ayudan a aliviar la escasez de mano de obra cualificada
- El nuevo secador utiliza hasta un 30 por ciento menos de energía y puede amortizarse en tan solo dos años
- Las innovaciones digitales con Prinect reemplazan varios pasos de trabajo
La presión de los costes, la escasez de personal cualificado y la sostenibilidad: las imprentas de todo el mundo necesitan afrontar todos estos problemas y seguir siendo competitivas, en la industria gráfica.
Los costos por hoja impresa son una buena medida para saber cuán competitiva es una imprenta.
Numerosas características innovadoras consiguen que la nueva generación de máquinas de Heidelberger Druckmaschinen AG (HEIDELBERG) reduzcan costes, ayuden a paliar la escasez de cualificaciones y mejoren la sostenibilidad de las imprentas.
“La nueva Peak Performance Speedmaster XL 106 reduce los costes de producción de impresión
significativamente, lo que hace que nuestros clientes en el sector comercial, packaging y etiquetas
sean más competitivos”, afirma el Dr. Ludwin Monz, director general de HEIDELBERG. "En comparación con modelos de generaciones anteriores, esperamos que los usuarios que producen cajas plegables en formato 70 x 100 cm logren un aumento en la productividad general de hasta un 20 por ciento”.
Bajan los costes y aumenta la competitividad:
HEIDELBERG dispone de la solución para esto en forma de mayor velocidad y automatización. La nueva generación Peak Performance de la Speedmaster XL 106 puede imprimir hasta 21.000
hojas por hora. Con esta nueva generación, la impresión autónoma ahora también es posible en la producción de packaging, gracias al concepto Push to Stop mejorado.
Esto significa que ahora se pueden configurar parámetros de producción complejos de forma completamente automática, también en packaging e impresión de etiquetas. “Anticipamos que un productor de Packaging de gran volumen o un fabricante de etiquetas de pegamento húmedo alcanzarán muy pronto el punto de referencia de 100 millones hojas por año. Esta cifra representa un aumento del 20 por ciento sobre los 85 millones de hojas que se están produciendo actualmente por los líderes de la industria actual”, dice Markus Leichtle, Senior Manager Industrial Packaging at HEIDELBERG.
Mike Günther, director general de colordruck Baiersbronn GmbH y cliente piloto, ha estado probando la nueva generación Peak Performance, y está de acuerdo: "Esperamos un aumento significativo en la reducción de los tiempos de preparación, tiempos de configuración y tiempo de inactividad general, por lo que podremos mejorar la eficiencia de nuestra impresión con bajos costos por caja”.
Aliviar la escasez de personal cualificado con el concepto “me gusta trabajar aquí”:Las imprentas compiten para atraer al personal mejor cualificado, por lo que es importante hacer que el lugar de trabajo sea más atractivo al ofrecer interfaces de usuario intuitivas y de vanguardia y bajas emisiones en el ambiente de trabajo. Con nuevas mejoras en la experiencia del usuario de HEIDELBERG
(UX) y un nuevo diseño ergonómico, el nuevo Peak Performance Speedmaster XL 106 está estableciendo altos estándares. El nuevo PowderStar XL (Duo) reduce el consumo de polvo en
hasta un 15 por ciento y las emisiones de polvo hasta un 45 por ciento. Es más, hace la función de filtrado. Se facilita la capacidad del personal, porque el uso de grupos de producción significa que menos personal puede controlar el mismo número de equipos de imprimir de manera eficiente. Cuando el cambio de plancha es completamente automático, se incorpora logística unitaria de planchas de impresión, y entonces es posible prescindir por completo de un operario y al mismo tiempo procesa automáticamente hasta 150 planchas de impresión por hora.
Sostenibilidad – nueva secadora DryStar Combined Eco de bajo consumo:
Con aislamiento en la entrega, un intercambiador de calor de flujo cruzado y un diseño mejorado del casete del secador, el nuevo secador DryStar Combined Eco utiliza hasta un 30 por ciento menos de energía para secar. Esta inversión es de especial interés para las empresas que operan en mercados con altos precios de la energía. Los clientes que paguen las tarifas de electricidad industrial europea encontrarán que la inversión en este innovador secador se puede amortizar en unos dos años. Es más, el equipo completo utiliza menos energía por cada 1.000 hojas cuando la velocidad de producción es más rápida; por ejemplo, cuando la velocidad de impresión aumenta de 18.000 a 21.000 hojas por hora, el consumo de energía cae alrededor de un 4,5 por ciento. "Precisamente debido al aumento de los precios de la energía esperamos que esta nueva tecnología de secado realmente ayude a aliviar la presión que tenemos en términos de consumo de energía", afirma Stefan Leonhardt, director general de WEIG Packaging en Emskirchen, que también es un cliente piloto. Cliente que prueba la nueva generación. “La nueva Speedmaser también automatiza procesos clave en la producción de packaging. Para nosotros, esto significa mayor eficiencia, tiempos de preparación más cortos y mayor tiempo de actividad”.
Digitalización: procesamiento de trabajos totalmente automático y evitando desperdicios:
Con el sistema de flujo de trabajo Prinect, HEIDELBERG lleva la automatización a un nivel completamente nuevo en términos de productividad, ofreciendo una solución para una mayor digitalización. Prinect suministra, por ejemplo, datos adicionales a muchos sistemas de asistencia que trabajan cada vez más con inteligencia artificial. Muchas funciones de digitalización nuevas y mejoradas, como Intellistart 3, que por sí solo obtiene como resultado aproximadamente un 70 por ciento menos de operaciones en la sala de impresión, o el sistema de asistencia mejorado Color Assistant Pro que consigue un preajuste de tinta totalmente automático sin errores operativos, reduciendo drásticamente el número de intervenciones manuales. Estas funciones ahorran hasta cuatro minutos de tiempo de preparación y entre 100 y 150 hojas de papel desperdiciadas por trabajo. En combinación con el sistema de medición del color en línea Prinect Inpress Control y la logística de entrega automatizada, la expulsión en línea de hojas sobrantes permite obtener una pila sin desperdicios para las operaciones de postimpresión y, por lo tanto, aumenta la eficiencia de todo el proceso. HEIDELBERG mostrará más aspectos destacados de la nueva generación Speedmaster XL 106 Peak Performance en la drupa 2024, que se inaugurará en Düsseldorf el 28 de mayo.
Cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el año 2024
El Boletín Oficial del Estado nº 77, de fecha 28 de marzo de 2024, la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024.
Está actualización se produce a consecuencia de la subida del salario mínimo interprofesional, puesto que la base mínima de cotización debe ser actualizada en base al mismo.
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Régimen general
- Topes máximo y mínimo de cotización
El tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social será, a partir del 1 de enero de 2024, de 4.720,50 euros mensuales y el tope mínimo será de 1.323,00 euros mensuales.
Bases máximas y mínimas de cotización
| Grupo
de cotización
|
Categorías profesionales |
Bases
Mínimas Euros/mes |
Bases
Máximas Euros/mes |
| 1 | Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores | 1.847,40 | 4.720,50 |
| 2 | Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados | 1.532,10 | 4.720,50 |
| 3 | Jefes Administrativos y de Taller | 1.332,90 | 4.720,50 |
| 4 | Ayudantes no titulados | 1.323,00 | 4.720,50 |
| 5 | Oficiales Administrativos | 1.323,00 | 4.720,50 |
| 6 | Subalternos | 1.323,00 | 4.720,50 |
| 7 | Auxiliares Administrativos | 1.323,00 | 4.720,50 |
| Euros/día | Euros/día | ||
| 8 | Oficiales de primera y segunda | 44,10 | 157,35 |
| 9 | Oficiales de tercera y Especialistas | 44,10 | 157,35 |
| 10 | Peones | 44,10 | 157,35 |
| 11 | Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional | 44,10 | 157,35 |
- Tipos de cotización
Para las contingencias comunes, el 28,3 por 100, del que el 23,6 por 100 será a cargo de la empresa y el 4,7 por 100 a cargo de la persona trabajadora.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, siendo a cargo exclusivo de la empresa.
Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicará el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,58 corresponderá al empresario y 0,12, al trabajador, sobre la base de cotización mínima del Régimen General de la Seguridad Social.
- Cotización adicional por horas extraordinarias
La remuneración que obtengan las personas trabajadoras por el concepto de horas extraordinarias queda sujeta a una cotización adicional, que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
| Total | Empresa | Persona trabajadora | |
| Horas extraordinarias fuerza mayor | 14% | 12% | 2% |
| Horas extraordinarias (resto) | 28,3% | 23,6% | 4,7% |
- Cotización en la situación de pluriempleo
Cuando la persona trabajadora se encuentre en situación de pluriempleo se aplicarán las siguientes normas:
Para las contingencias comunes:
- El tope máximo de las bases de cotización, establecido en 4.720,50 euros, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada a la persona trabajadora en cada una de ellas.
- Cada una de las empresas cotizará por los conceptos retributivos computables que satisfaga a la persona trabajadora, con el límite que corresponda a la fracción del tope máximo que se le asigne.
- La base mínima se distribuirá entre las distintas empresas y será aplicada para cada una de ellas en forma análoga a la señalada para el tope máximo.
Para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales:
- El tope máximo de las bases de cotización, establecido en 4.720,50 euros, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada a la persona trabajadora en cada una de ellas.
- El tope mínimo de cotización se distribuirá entre las distintas empresas y será aplicado para cada una de ellas, en forma análoga a la señalada para el tope máximo.
- La base de cotización será para cada empresa la que resulte conforme a las normas generales, con los límites que se le hayan asignado, según las normas anteriores.
RÉGIMEN ESPECIAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA O PERSONAS AUTÓNOMAS
- Bases y tipos de cotización
Desde el 1 de enero de 2024, con independencia de los rendimientos netos obtenidos por las personas trabajadoras por cuenta propia, o personas autónomas, la base máxima de cotización será de 4.720,50 euros mensuales.
Durante el año 2024, la tabla general y la tabla reducida y las bases máximas y mínimas aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos serán las siguientes:
| Tramos rendimientos netos 2023
– Euros/mes |
Bases
Mínimas Euros/mes |
Bases
Máximas Euros/mes |
||
| Tabla reducida | Tramo 1 | <= 670 | 735,29 | 816,98 |
| Tramo 2 | > 670 y <= 900 | 816,99 | 900 | |
| Tramo 3 | > 900 y < 1.166,70 | 872,55 | 1.166,70 | |
| Tabla general | Tramo 1 | >= 1.166,70 y <= 1.300 | 950,98 | 1.300 |
| Tramo 2 | > 1.300 y <=1.500 | 960,78 | 1.500 | |
| Tramo 3 | > 1.500 y <=1.700 | 960,78 | 1.700 | |
| Tramo 4 | > 1.700 y <=1.850 | 1.045,75 | 1.850 | |
| Tramo 5 | > 1.850 y <=2.030 | 1.062,09 | 2.030 | |
| Tramo 6 | > 2.030 y <=2.330 | 1.078,43 | 2.330 | |
| Tramo 7 | > 2.330 y <=2.760 | 1.111,11 | 2.760 | |
| Tramo 8 | > 2.760 y <=3.190 | 1.176,47 | 3.190 | |
| Tramo 9 | > 3.190 y <=3.620 | 1.241,83 | 3.620 | |
| Tramo 10 | > 3.620 y <= 4.050 | 1.307,19 | 4.050 | |
| Tramo 11 | > 4.050 y <=6.000 | 1.454,25 | 4.720,50 | |
| Tramo 12 | > 6.000 | 1.732,03 | 4.720,50 | |
Tipo de cotización:
a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento. Cuando, conforme a lo dispuesto en el artículo 315 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se tenga cubierta la incapacidad temporal en otro régimen de la Seguridad Social, se aplicará una reducción en la cuota que correspondería ingresar de acuerdo con el tipo para contingencias comunes equivalente a multiplicar el coeficiente reductor del 0,055 por dicha cuota.
b) Para las contingencias profesionales, el 1,30 por ciento, del que el 0,66 por ciento corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64 a las de incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
Las personas trabajadoras incluidas en este régimen especial que no tengan cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,10 por ciento aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones previstas en los capítulos VIII y IX del título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
c) Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicará el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes.
Bases de cotización:
La base de cotización de las personas trabajadoras que a 31 de diciembre de 2023 hubiesen solicitado un cambio de su base de cotización con efectos desde el 1 de enero de 2024 será la solicitada siempre que se encuentre en alguno de los tramos de las tablas y cumpla lo establecido en el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para las personas trabajadoras por cuenta propia o personas autónomas y se mejora la protección por cese de actividad.
Aquellas personas trabajadoras que hubieran solicitado la actualización automática de su base de cotización, su base de cotización a partir de 1 de enero de 2023 será la de 31 de diciembre de 2022 incrementada en un 8,6 por ciento, siempre que se encuentren en alguno de los tramos de las tablas del apartado 1 y cumplan lo establecido en el RealDecreto-ley13/2022, de 26 de julio.
COTIZACIÓN PARA DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
Y FORMACIÓN PROFESIONAL
- Bases y tipos de cotización
La base de cotización para Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por horas extraordinarias.
- Desempleo
| Total | Empresa | Persona trabajadora | |
| Contratación indefinida, incluidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, contratos formativos en prácticas, de relevo, de interinidad y contratos con discapacitados con grado de minusvalía no inferior a un 33%. | 7,05% | 5,50% | 1,55% |
- Contratos de duración determinada
| Total | Empresa | Persona trabajadora | |
| A tiempo completo | 8,3% | 6,7% | 1,6% |
| A tiempo parcial | 8,3% | 6,7% | 1,6% |
Transformación de contrato de duración determinada en contratación de duración indefinida: se aplicará el tipo de cotización correspondiente desde el día de la fecha de la transformación.
- Fondo de Garantía Salarial: el 0,20 por 100 a cargo de la empresa.
- Formación Profesional: el 0,70 por 100, del que el 0,60 por 100 será a cargo de la empresa y el 0,10 por 100 a cargo de la persona trabajadora.
COTIZACION EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
- Bases de cotización
La cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial, se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere.
- Base mínima de cotización mensual
La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base horaria que se establece a continuación.
Bases mínimas por horas
| Grupo
de cotización |
Categorías profesionales |
Base mínima
por horas/ Euros |
| 1 | Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores | 11,13 |
| 2 | Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados | 9,23 |
| 3 | Jefes Administrativos de Taller | 8,03 |
| 4 | Ayudantes no titulados | 7,97 |
| 5 | Oficiales Administrativos | 7,97 |
| 6 | Subalternos | 7,97 |
| 7 | Auxiliares Administrativos | 7,97 |
| 8 | Oficiales de primera y segunda | 7,97 |
| 9 | Oficiales de tercera y especialistas | 7,97 |
| 10 | Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados | 7,97 |
| 11 | Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional | 7,97 |
- Cotización en la situación de pluriempleo
Cuando la persona trabajadora preste sus servicios en 2 o más empresas en régimen de contratación a tiempo parcial, cada una de ellas cotizará en razón de la remuneración que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasa el tope máximo de cotización, éste se distribuirá en proporción a las abonadas a la persona trabajadora en cada una de las empresas.
CUOTA EMPRESARIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES EN LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN.
A partir del 1 de enero de 2024, los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional de 31,22 euros a cargo de la empresa a la finalización del mismo.
COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN
- Determinación de las cuotas
La cotización consistirá en una cuota única mensual:
|
|
Total | Empresa | Persona Trabajadora |
| Contingencias comunes en contratos para la formación | 64,30 | 53,61 | 10,69 |
| Contingencias profesionales | 7,38 | 7,38 | - |
| Fondo de Garantía Salarial | 4,07 | 4,07 | - |
| Formación Profesional | 2,26 | 2,00 | 0,26 |
COTIZACIÓN EN LOS SUPUESTOS DE ABONO DE SALARIOS
CON CARÁCTER RETROACTIVO
Cuando hayan de abonarse salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que hayan de efectuarse a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, como consecuencia de los mismos, se realizarán en los plazos señalados en el artículo 56.1.c del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.
El ingreso se efectuará mediante la correspondiente liquidación complementaria, a cuyo fin se tomarán las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan.
De igual forma se liquidarán aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificación anticipada total o parcialmente.
Cuando la retribución tenga como causa el abono de «vacaciones devengadas y no disfrutadas» y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato.
La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
ENTRADA EN VIGOR
La presente Orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, con efectos desde el día 1 de enero de 2024.
Para cualquier duda o aclaración complementaria, pueden dirigirse a la Asesoría Jurídica de la Asociación.
Atentamente,
Asesoría Jurídica
La serie imagePRESS V de Canon registra más de 2.300 ventas en EMEA en todos sus modelos con certificación Fogra
Nota de prensa
La serie imagePRESS V de Canon registra más de 2.300 ventas en EMEA en todos sus modelos con certificación Fogra
Madrid, 20 de marzo de 2024 - Las prensas de impresión de tóner de hoja suelta de las series imagePRESS V1350 y V900 de Canon han obtenido la certificación PSD (ProcessStandard Digital) de Fogra[1] y han alcanzado importantes hitos de ventas. Desde sus respectivos lanzamientos en diciembre de 2022 y mayo de 2023, se han instalado más de 1.600 unidades de la serie imagePRESS V900 y más de 120 unidades imagePRESS V1350 en EMEA. Para completar la serie imagePRESS V, se han realizado más de 660 instalaciones de la imagePRESS V1000, cuyo lanzamiento tuvo lugar en abril de 2022 y obtuvo la certificación Fogra en agosto de ese mismo año.
Las series imagePRESS V1350 y V900 han sido certificadas por Fogra. Ambas impresoras recibieron la máxima calificación posible en calidad de impresión, con una nota "A" en fidelidad y homogeneidad del color. Además, Fogra constató que los estándares de uniformidad, resolución y distorsiones cumplían sus requisitos. Estos niveles se alcanzaron tanto con el servidor PRISMAsync de Canon como con los servidores imagePRESS basados en la tecnología Fiery.
La serie imagePRESS V900 ofrece calidad de impresión y flexibilidad
Con más de 1.600 instalaciones en EMEA, la serie imagePRESS V900 hace gala de ser una opción popular gracias a la amplia gama de aplicaciones imprimibles en un dispositivo compacto. La serie imagePRESS V900 se presenta en tres modelos diferentes; V900, V800 y V700, que reflejan la velocidad máxima de impresión A4 de cada uno: 90 ppm, 80 ppm y 70 ppm. Diseñada para entornos de trabajo que requieren rapidez de producción, la impresora ofrece uniformidad, alta calidad, versatilidad y una gran variedad de soportes.
La empresa danesa Huuray invirtió en una imagePRESS V700 en verano de 2023 para ampliar su oferta de tarjetas de regalo personalizadas. Dann Grønhøj, COO de Huuray, comenta: «El interés por las tarjetas de regalo físicas ha aumentado y para satisfacer la creciente demanda necesitábamos una impresora que pudiera gestionar un mayor volumen de trabajos. Antes solo podíamos imprimir 15 tarjetas de regalo a la vez y había demasiados procesos manuales e ineficiencias durante la producción».
«Ahora, podemos constatar que esta inversión en tecnología ha contribuido significativamente a nuestro crecimiento», prosigue. «Apenas dos meses después de implantar la nueva impresora, hemos podido entregar tarjetas de regalo a una base de clientes cada vez mayor, algo que no habríamos podido hacer con nuestra antigua impresora. Nos ha sorprendido especialmente la velocidad de la imagePRESS V700, ya que imprime mucho más rápido que nuestro anterior modelo, y eso nos permite ahorrar mucho tiempo. También estamos muy contentos con la calidad y la alta resolución, lo que se traduce en un mejor acabado de nuestras tarjetas y en una gama más amplia de soportes».
La empresa familiar italiana de servicios de impresión Tipografia Carnicella también ha sido testigo de las ventajas que ofrece el sistema en cuanto a calidad y flexibilidad. Andrea Carnicella, propietario de Tipografia Carnicella, comenta: «Invertimos en la imagePRESS V900 porque garantiza una calidad de impresión y una precisión excelentes, así como una mayor eficiencia de la producción con un tiempo de inactividad muy reducido. Un aspecto clave en nuestra decisión fue la capacidad de la impresora para imprimir en una extensa gama de soportes, y con una calidad comparable a la de la impresión offset. Con la ayuda de la impresora imagePRESS V900 de Canon, queremos aumentar los volúmenes de producción mensuales aprovechando su velocidad y calidad, para imprimir trabajos que normalmente subcontrataríamos o produciríamos en una de nuestras imprentas offset».
imagePRESS V1350: una elección contrastada sinónimo de alta productividad
Desde la aparición en el mercado de la emblemática imagePRESS V1350 en mayo de 2023, con su alta productividad y una velocidad de 135 páginas A4 por minuto, se han instalado más de 120 equipos en EMEA. La imagePRESS V1350 está diseñada para producir grandes volúmenes de impresión de alta calidad, como folletos, prospectos, correspondencia de alta gama e incluso aplicaciones de embalaje personalizado.
El proveedor italiano de servicios de impresión E. Lui Tipografia es uno de los líderes del mercado editorial y de impresión, y siempre se ha caracterizado por emplear dispositivos capaces de garantizar estabilidad y productividad. Enrico Lui, propietario de E. Lui Tipografia, comenta: «A diferencia de otras tecnologías de impresión consolidadas, la impresión digital en color aún tiene mucho margen de crecimiento tecnológico. Personalmente, creemos que Canon es la marca que más invierte en este crecimiento, introduciendo importantes novedades con cada generación de impresoras. Desde nuestras primeras pruebas, la imagePRESS V1350 ha supuesto un importante salto generacional respecto a la serie anterior».
Jennifer Kolloczek, EMEA Planning, Marketing & Innovation Senior Director, Production Print de Canon Europa, comenta: «Desde que se anunciaron estas incorporaciones a la serie imagePRESS V hemos observado un gran interés por la tecnología y versatilidad de estas impresoras, así como por la trayectoria de crecimiento que ofrece a nuestros clientes la serie imagePRESS V en su conjunto y nuestra cartera más amplia de impresoras de hoja suelta. Basada en una potente tecnología patentada y consolidada, la plataforma V permite a nuestros clientes trabajar mejor, más rápido y con un mayor alcance para ofrecer más productos de impresión de alto valor añadido. Nos sentimos muy satisfechos de contar con la certificación Fogra en toda nuestra serie imagePRESS V y no nos cabe duda de que las imprentas comerciales y los departamentos internos de impresión, así como los departamentos de marketing a los que prestan servicio, pueden beneficiarse de los estándares claramente definidos y del aval que supone esta certificación».
Si quiere ver en directo la serie imagePRESS V y otras impresoras Canon con certificación Fogra, puede acudir al stand de Canon en drupa 2024, Pabellón 8a.
Para obtener más información sobre las impresoras Canon con certificación Fogra, visite: https://www.canon.es/business/insights/articles/fogra-certification/
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[1] FOGRA es un prestigioso instituto de investigación científica sin ánimo de lucro para el sector de la impresión y los medios de comunicación. Con sede en Alemania, realiza auditorías que proporcionan una referencia de calidad independiente, lo que permite tanto a los proveedores como a las empresas de impresión evaluar objetivamente las capacidades de sus impresoras y procesos de producción.
Neobis presenta el Informe Económico del sector de la Comunicación Gráfica
Informe Económico del sector de la Comunicación Gráfica
- En términos generales, podemos afirmar que en 2022 el sector ha superado y mejorado las cifras previas a la pandemia; se continúa el camino iniciado en 2021.
- Otros factores muestran como la concentración del sector sigue siendo una realidad y motivo también de la mejoría en las cifras.
- La previsión es que 2023 será muy similar a 2022 en la mayoría de los parámetros.
El pasado día 14 de marzo de Neobis presentó una nueva edición del informe anual sobre la situación económica y financiera del sector, que confirma la tendencia de mejoría. Si tomamos como referencia 2019, pese a que encontramos que el número de empresas activas se ha reducido en 372, se ha superado la cifra de ingresos de explotación, la de resultados del ejercicio, el EBITDA y los fondos propios.
La facturación total de 2022 supera en un 15,45 por 100 la de 2021 y en un 2 por 100 la de 2019. Se sigue apreciando una clara asimetría en los diferentes nichos de mercado en que cada empresa desarrolla su actividad. El endeudamiento medio ha decrecido y los fondos propios han aumentado.
En materia de empleo, en 2023 la afiliación se mantuvo estable en 72.274 personas. El problema del empleo no es exclusivo del sector, siendo cada vez más difícil encontrar profesionales que estén dispuestos a prestar servicios en empresas industriales. Es alarmante ver como la media de edad se ha incrementado en medio año y como el 32% de las personas superan los 55 años.
Si ponemos atención en cada especialidad del sector, cada una enfrenta situaciones y contextos distintos. Las comparaciones en el estudio se han llevado a cabo, en su mayoría, en relación con el año previo al inicio de la pandemia, 2019, y con el año 2021.
En el sector de impresión comercial se está experimentando un crecimiento económico positivo en los dos últimos ejercicios, dado que ha aumentado sus ingresos de explotación en un 20%, en comparación con 2021, y sus resultados en un 12,4%. Estos indicadores muestran un desarrollo saludable en términos de generación de ingresos y eficiencia operativa. Sin embargo, el hecho de que el margen de beneficio sea del 4,33%, ligeramente inferior al de 2021, sugiere que, aunque está creciendo y mejorando su rendimiento, enfrenta ciertos desafíos en cuanto a rentabilidad. Se puede concluir que se encuentra en una trayectoria de mejora, pero debe abordar los aspectos que están limitando su rentabilidad para fortalecer su situación económica a largo plazo.
En el sector del libro hay un aumento del 15% en los ingresos de explotación respecto a 2021 y una mejora del 19% en los resultados. El sector no solo está generando más ingresos, sino que también está gestionando de manera más eficiente sus costos o encontrando formas de ser más rentable. El hecho de que el margen de beneficio sea del 4,22%, superior al de 2021, refuerza la idea de una mejora en la rentabilidad. El endeudamiento se incrementa casi un punto porcentual.
En el sector de etiquetas, al igual que ocurrió en con los datos de 2021, mejora en todas las ratios; la facturación se incrementa un 14,25% y los resultados mejoran un 14,6%. Mejora la rentabilidad y el margen de beneficio, muy ligeramente. Tan sólo 25 empresas concentran el 54% de los ingresos de esta especialidad y el 68% de los resultados. Hay que indicar que el EBITDA es muy ligeramente inferior a 2021.
Las empresas de packaging muestran signos claros de fortalecimiento y crecimiento robusto con un incremento del 23% en los ingresos de explotación en comparación con 2021 y la mejora del 38,25% en los resultados. El margen de beneficio se sitúa en el 6,24%, superando el de 2021. Esto indica que el sector no solo ha aumentado sus ingresos, sino que también ha logrado convertir una mayor proporción de estos ingresos en beneficio neto, lo cual es un indicador clave de salud financiera y eficiencia operativa. La única nota de cautela, en todo caso, la encontramos en el aumento del endeudamiento en más de dos puntos porcentuales.
El área de impresión digital de gran formato presenta una mezcla de fortalezas y desafíos que complican una evaluación directa. La disminución de 7 puntos porcentuales en el endeudamiento es, sin duda, una señal positiva, junto con un aumento del 9% en los ingresos. Sin embargo, la caída del 23% en el resultado del ejercicio es preocupante y apunta a problemas subyacentes más significativos. En conjunto, estos indicadores sugieren que el sector se encuentra en una situación económica compleja.
El sector de la encuadernación presenta un incremento de empresas que declaran resultados negativos. Los ingresos de 2021 caen un 13% respecto de los 2021, pero el empeoramiento de los resultados es considerable. Se ha logrado reducir el endeudamiento.
La conclusión es que el sector en conjunto mantiene una tendencia de recuperación, con mejora de los ingresos, de los resultados y de los fondos propios, reduciéndose el endeudamiento y el número de empresas en quiebra. Se mantiene la concentración, ya que continúa bajando el número de empresas de menor facturación y aumentando el de mayor facturación.
Autor: José Antonio Pompa Garayzábal, Secretario General de neobis.
Canon reúne a sus partners especializados de LFG en un encuentro en su sede de Madrid
Madrid, 12 de marzo de 2024 – Canon ha reunido en Madrid a sus partners especializados de LFG (Large Format Graphics) en un encuentro que ha servido como análisis de lo conseguido el pasado año y como presentación de los objetivos e hitos para 2024.
Entre las principales cuestiones tratadas se destacaron los excelentes resultados conseguidos por la recientemente lanzada serie Colorado M, que cuenta novedosas características gracias a su diseño modular y a la capacidad de utilizar el color blanco con total facilidad como un color más.
Además, también se presentaron otras novedades, destacando cómo Canon sigue facilitando a sus partners la prestación del servicio técnico, gracias a, por ejemplo, la garantía extendida (‘extended warranty’) para la propia serie Colorado y las mejoras introducidas en PrismaService.
Perspectivas para 2024
Durante el encuentro, celebrado en el Customer Experience Center situado en la sede madrileña de Canon España, además de recibir de primera mano los mensajes, los asistentes tuvieron la oportunidad de ver in situ toda la variedad de aplicaciones de impresión, incluyendo las realizadas en relieve con PrismaElevate en Arizona.
En este sentido, Marco Aurelio Losas, Director de Gran Formato España y Portugal, incidió en “la clara apuesta que Canon lleva tiempo realizando y manteniendo por el Canal Partner para la venta de gran formato en el entorno de las Artes Gráficas”. Además, Losas señaló “los buenos resultados de los partners en toda la península Ibérica” y les felicitó por “haberse convertido en una referencia para otros países europeos”.
Sumado a esto, Canon también informó a sus partners de su presencia en la edición de Drupa de este año, que tendrá lugar en Dusseldorf, del 28 de mayo al 7 de junio, comentando algunos detalles de lo que será su participación, que incluirá un gran stand con múltiples novedades en todas sus tecnologías.
Reconocimientos a la labor realizada en 2023
Por último, a modo de cierre del encuentro, se otorgaron sendos reconocimientos a la labor de los partners, con dos galardones Best Partner Performance 2023, tanto en Colorado como Arizona, respectivamente. La entrega de estos reconocimientos fue realizada por Marco Aurelio Losas y Melissa Van Gelderen, Sales & Business Development Manager Canon Europa, antes del cierre y despedida de la cita.
En definitiva, el encuentro reunió a todos los partners de Canon de LFG en la península y permitió a la multinacional japonesa compartir con ellos experiencias para continuar mejorando su propuesta de productos y servicios para el canal.
Oficial de encuadernación
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
Nombre empresa: AYREGRAF ARTES GRÁFICAS SL
Ciudad: MADRID
Persona de contacto: Carolina Oliva
Email de contacto: direccion@ayregraf.com
Teléfono de contacto: 615 08 09 16
INFORMACIÓN PRINCIPAL DE LA OFERTA
Puesto/Título: Oficial de encuadernación
Nº de vacantes: 1
Área: x Administración Taller Comercial Técnico/Diseño
Descripción de la oferta de empleo:
Profesional de artes gráficas para el departamento de Oficina Técnica con experiencia en puesto similar demostrable, de al menos 3 años.
FUNCIONES
Cálculo y elaboración de presupuestos y ofertas para los clientes en base a las características técnicas de la solicitud y los procesos productivos disponibles.
Preparar el plan de producción más adecuado.
Realizar los pedidos a los talleres correspondientes (imprentas, encuadernaciones, manipulados, etc.) gestionando su fabricación y todo lo que ello implica.
Realizar el seguimiento y cumplimiento de fechas del Planning de producción.
Comprobar capillas.
Aprobar la calidad de las muestras de trabajos terminados.
REQUISITOS
Con una experiencia demostrable en puesto similar de al menos 2 años.
Visión comercial, capacidad de análisis, habilidades sociales y actitud positiva y de mejora continua.
Buenos conocimientos informáticos a nivel de usuario. SE valorará conocimiento del software LogicPrint.
Formación en Artes Gráficas y capacidad e iniciativa para innovar en los procesos de gestión de la producción.
Experiencia laboral en el sector de Artes Gráficas y en la contratación de proveedores externos.
Capacidad para realizar presupuestos de producción.
Buen manejo de Microsoft Office y de Adobe Acrobat Profesional
Técnico de preimpresión
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
Nombre empresa: AYREGRAF ARTES GRÁFICAS SL
Ciudad: MADRID
Persona de contacto: CAROLINA OLIVA
Email de contacto: direccion@ayregraf.com
Teléfono de contacto: 615080916
DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA
Técnico para departamento de preimpresión con contrato indefinido tras periodo de prueba. Jornada completa.
FUNCIONES
- Preparación y revisión de archivos e imposición a CTP
- Impresión de ferros
- Envío de cip3 para máquinas
- Preparación e impresión de pruebas de color en Plotter Epson
- Manejo de programas: Paquete Adobe, ELECROC
- Maquetación y revisión de archivos
- Manejo y mantenimiento de CTP
- Trabajo de impresión digital en Konica Minolta
- Desempeño de funciones de manera autónoma
- Trato directo con clientes.
REQUISITOS
- Mínimo 3 años de experiencia
- Manejo de programas: Paquete Adobe y ELECROC
- Habilidades sociales y buen trato con el cliente
- Actitud proactiva y competencias en trabajo en equipo
Oficial de encuadernación
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
Nombre empresa: AYREGRAF ARTES GRÁFICAS SL
Ciudad: MADRID
Persona de contacto: Carolina Oliva
Email de contacto: direccion@ayregraf.com
Teléfono de contacto: 615 08 09 16
INFORMACIÓN PRINCIPAL DE LA OFERTA
Puesto/Título: Oficial de encuadernación
Nº de vacantes: 1
Área: Taller
Puesto: Oficial de encuadernación
Contrato indefinido, jornada completa
FUNCIONES
Profesional de artes gráficas para el departamento de encuadernación con experiencia en guillotina, plegado y se valorará experiencia en tren de alambre. Se ofrece contrato indefinido tras periodo de prueba y jornada laboral completa.
REQUISITOS
Se requiere un mínimo de experiencia demostrable de 3 a 5 años en puesto similar
Adrián Jesús Rodríguez Domínguez, ganador de la octava edición del concurso neobispress
Te presentamos al ganador de la VIII edición del concurso neobispress “Diseña la portada de la Comunicación Gráfica”
La octava edición del concurso neobispress “Diseña la Portada de la Comunicación Gráfica” ya tiene ganador. Entre los diez proyectos finalistas, el trabajo con mayor número de votos de la Junta Directiva de la Asociación y del Jurado ha sido el de Adrián Jesús Rodríguez Domínguez, alumno de IES LOS TARAHALES, de Las Palmas de Gran Canaria, con una puntuación de 19 puntos sobre 20 posibles.
Su proyecto será la portada del número 175 de neobispress, revista de la Asociación de la Comunicación Gráfica, que se envía a 1.000 destinatarios entre empresas, proveedores e instituciones del sector de la Comunicación Gráfica. Además, el alumno recibirá una cámara Canon.
En esta OCTAVA edición del concurso neobispress “Diseña la Portada de la Comunicación Gráfica” han participado 158 alumnos de 20 centros de Formación Profesional de Artes Gráficas de diferentes provincias españolas.
El 12 de febrero la Junta Directiva valoró los 10 trabajos finalistas elegidos previamente por el jurado del concurso, formado Ramón Velázquez, de Gruponeo, Laura Saiz, de Lucam, Raquel García, de Grupo AGA, Jesús Terciado, Advantia Comunicación Gráfica y Carmen Hontanilla, de Gráficas Aries.
Para premiar el esfuerzo y el trabajo de los finalistas, además del proyecto ganador que será la portada 175, otros tres trabajos, los de mayor puntuación, también se publicarán en los sucesivos números de la revista de la Comunicación Gráfica y recibirá cada uno de ellos una cámara Canon.
Siendo estos los siguientes:
- El proyecto de Bárbara Utrera Castro, de IES PUERTA BONITA (15 puntos) será la portada de neobispress 176.
- El proyecto de Denilson Ryan Prieto, de TAJAMAR (14 puntos) será la portada de neobispress 177
- El proyecto de Laura Hermoso Contreras, IES SANTO REINO (13 puntos) será la portada de neobispress 178
Profesional del mundo de la flexografía
La empresa asociada LOC España, busca profesional del mundo de la flexografía para incorporación y manejo de máquinas flexográficas de 8 colores. La persona que venga tendrá formación en la máquina, pero es requisito fundamental que haya tenido experiencia en otras máquinas flexográficas.
Descripción de la oferta: Oficial de 1ª con experiencia. Se valorará saber troquelar materiales adhesivos. Se impartirá formación de la máquina por parte de la empresa.
Maquinaria BOBST con ancho de 430
Contrato: Indefinido
Jornada: Completa
Salario: A convenir en función de la valía
Ciudad: Getafe
Contacto: Andrés Marian
Email: oficina.tecnica@locespana.es
Teléfono: 916919287