Acuerdo Marco para el servicio de impresión y digitalización para el usuario de la Administración de la Generalitat de Catalunya y su Sector Público
El Diario Oficial de la Unión Europea publica el anuncio de licitación de acuerdo Marco para el servicio de impresión y digitalización para el usuario de la Administración de la Generalitat de Catalunya y su Sector Público

Lenguas en que pueden presentarse las ofertas o las solicitudes de participación:
Diseño, producción y distribución de materiales promocionales de la campaña de fomento del uso del catalán en centros educativos de primaria durante 2023
El Boletín Oficial de la Unión Europea publica el anuncio de licitación de diseño, producción y distribución de materiales promocionales de la campaña de fomento del uso del catalán en centros educativos de primaria durante 2023

Diseño, producción y distribución de materiales promocionales de la campaña de fomento del uso del catalán en centros educativos de primaria durante 2023
Diseño y maquetación de libros en papel y en versión digital para el Departamento de Ediciones, Gran Canaria
El Diario Oficial de la Unión Europea publica el anuncio de licitación de diseño y maquetación de libros en papel y en versión digital para el Departamento de Ediciones

Firma del nuevo Convenio Colectivo de la Comunicación Gráfica
Firmado el texto del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
FEIGRAF, Federación Empresarial de Industrias Gráficas de España, firmó el 7 de junio el texto del nuevo Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025.
Tras ocho meses de negociación iniciada en octubre de 2022 y una ruptura en el mes de abril con convocatoria de huelga, finalmente el pasado mes de mayo la Comisión Negociadora llegó a un preacuerdo sobre el nuevo texto. Las conversaciones han estado condicionadas por factores externos como el aumento del Salario Mínimo Interprofesional y los cambios normativos publicados y previstos.
A la espera de su publicación en el Boletín Oficial de Estado, los principales acuerdos del nuevo Convenio Colectivo son los siguientes:
- La duración será de tres años, lo cual supone una ventaja para las empresas al asegurarse cierta tranquilidad social y certidumbre en su planificación.
- El incremento salarial se pacta en un 11% en tres años, ajustado a la realidad de las circunstancias. También se incrementa el complemento de nocturnidad.
- Cambios en los permisos retribuidos con el fin de adaptarlos a la realidad social y a la jurisprudencia.
- La duración del contrato temporal por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 12 meses.
- Se regula el trabajo a distancia para adaptarlo a la normativa vigente.
- Se mejora el período de prueba en los contratos.
Servicios de Impresión en modalidad de Pago por Uso, Vitoria
El Boletín Oficial del Estado publica el anuncio de licitación de servicios de Impresión en modalidad de Pago por Uso

Servicios de Impresión en modalidad de Pago por Uso.
Servicio de impresión y suministro de materiales de difusión y merchandising, producción, instalación y desinstalación de elementos gráficos corporativos, Barcelona
El Boletín Oficial de la Unión Europea publica el anuncio de licitación de servicio de impresión y suministro de materiales de difusión y merchandising, producción, instalación y desinstalación de elementos gráficos corporativos de Ferrocarriles de la Generalidad de Cataluña

Plazo para la recepción de ofertas o solicitudes de participación
Comunidad de Madrid: Subvenciones dirigidas a la reducción de la siniestralidad laboral
El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid recoge hoy la publicación de las bases reguladoras para la concesión de subvenciones dirigidas a la reducción de la siniestralidad laboral mediante la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo (enlace), en desarrollo del VI Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales, fruto del diálogo social entre la Comunidad de Madrid, CEIM y los Sindicatos

Servicio de edición, manipulado, impresión, ensobrado, entrega distribución postal y reparto de facturas y otros comunicados de Acosol, S.A.

Entrada en vigor de las nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal
El 1 de marzo se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo

Ayer, 1 de junio de 2023, entraron en vigor las disposiciones que hacen referencia a las nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes, recogidas en la mencionada ley, como son las siguientes:
- En caso de menstruación incapacitante secundaria (situación de incapacidad derivada de dolores menstruales generados por una patología previamente diagnosticada).
- La debida a la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras la trabajadora reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.
- La de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena.
El subsidio por estas situaciones especiales, se abonará de la siguiente forma:
- En caso de menstruación, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo.
- Por interrupción del embarazo, así como en la situación especial de gestación, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
El subsidio se abonará mientras la persona beneficiaria se encuentre en situación de incapacidad temporal. No obstante, en la situación relativa a la gestación, el mismo se abonará desde que se inicie la baja laboral hasta la fecha del parto, salvo que la trabajadora hubiera iniciado anteriormente una situación de riesgo durante el embarazo, supuesto en el cual permanecerá percibiendo la prestación correspondiente a dicha situación en tanto ésta deba mantenerse.
Recuerda que tienes a tu disposición la asesoría jurídico laboral de la Asociación para cualquier duda que te pueda surgir.
Servicio de impresión y maquetación para la Diputació de Girona y su grupo institucional mediante Sistema dinámico de adquisición
El Boletín Oficial de la Unión Europea publica el anuncio de licitación de servicio de impresión y maquetación para la Diputació de Girona y su grupo institucional mediante Sistema dinámico de adquisición











