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sp|activa es un servicio de prevención ajeno que acompaña a las organizaciones en la implantación y desarrollo de sistemas de gestión de la prevención, contribuyendo a la mejora continua de la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo.

Especializados en pequeñas y medianas empresas, ayudamos a integrar de forma eficaz los requisitos normativos en materia de prevención de riesgos laborales mediante métodos de trabajo propios que combinan rigor técnico y un asesoramiento adaptado a la realidad de cada organización.

Ofrecemos un servicio integral que abarca las cuatro especialidades preventivas: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, y medicina del trabajo. Nuestro modelo está diseñado específicamente para facilitar la integración de la prevención en la gestión empresarial.

Con más de 30 años de experiencia y una red de centros propios distribuidos en gran parte del territorio, trabajamos desde la proximidad, la transparencia y el compromiso con relaciones duraderas, aportando criterio técnico y apoyo en la toma de decisiones para que la prevención sea un verdadero valor para la empresa.

sp|activa. El servicio de prevención responsable, cercano y equilibrado.

Contacto: Diana Hidalgo Gómez, Gerente Zona Centro – dhidalgo@spactiva.es -Tlf: 91 548 77 10 – Calle Azcona 31 – 28028 Madrid

Vitaly Health Services empresa de Prevención de Riesgos Laborales Especializada en el sector de Artes Gráficas, Reprografía y Manipulados

Para el sector de las Artes Gráficas, Reprografía y Manipulados, el enfoque de Vitaly Heatlh Services es  técnico y especializado, atendiendo a los riesgos específicos de la industria ;tintas, disolventes, ruido de rotativas , atrapamientos y demás aspectos importantes.

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VITALY HEALTH SERVICES, ESPECIALISTAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA INDUSTRIA GRÁFICA.

El Blindaje Operativo: Claves de Prevención en la Industria Gráfica

En el dinámico ecosistema de la comunicación gráfica, la velocidad y la precisión son leyes fundamentales. Sin embargo, en la carrera por cumplir con los plazos de entrega, muchas empresas relegan a un segundo plano el pilar que sostiene su productividad: la Prevención de Riesgos Laborales

(PRL). Más allá de ser una obligación legal, una gestión robusta de la seguridad es el mejor escudo frente a sanciones y, sobre todo, la garantía de salud para el activo más valioso de la empresa: su personal.

Ante una inspección de trabajo, no basta con «estar al día»; es necesario demostrar una cultura preventiva integrada. A continuación, desglosamos los puntos críticos que toda empresa del sector debe dominar.

1. Gestión de Sustancias Químicas y Atmósferas

La industria gráfica convive con tintas, solventes, barnices y productos de limpieza que pueden ser volátiles e inflamables. La inspección pondrá el foco en:

• Fichas de Datos de Seguridad (FDS): Deben estar actualizadas y accesibles para los operarios.
• Etiquetado: Todo envase, incluso los de trasvase, debe estar correctamente identificado según el Reglamento CLP.
• Ventilación: Es imperativo contar con sistemas de extracción localizada en los cuerpos de impresión para evitar la inhalación de COV (Compuestos Orgánicos Volátiles).

– Revisiones médicas periódicas en base a los protocolos de los riesgos laborales específicos y generales.

2. Seguridad en Maquinaria: El Marcado CE y la Adecuación

Las guillotinas, troqueladoras y prensas offset son fuentes potenciales de atrapamientos o cortes. La

normativa exige que toda máquina cumpla con el Real Decreto 1215/1997. Los puntos de control clave son:

• Resguardos y dispositivos de seguridad: Sensores, células fotoeléctricas y dobles mandos deben estar plenamente operativos. Nunca se debe «puentear» un sistema de seguridad para ganar velocidad.
• Paradas de emergencia: Deben ser visibles, accesibles y estar distribuidas estratégicamente.

3. Ergonomía y Riesgos Psicosociales

No todo el riesgo es mecánico. En preimpresión y acabados, los riesgos ergonómicos por posturas forzadas o movimientos repetitivos son causas comunes de baja laboral.

• Puestos de diseño: Evaluación de pantallas, sillas ergonómicas e iluminación.
• Carga de trabajo: La presión de los cierres y turnos rotativos requiere una evaluación de riesgos

psicosociales para prevenir el burnout y el estrés crónico.

4. Formación e Información: El Pilar Documental

Una de las carencias más detectadas por los inspectores es la falta de formación específica. No basta

con una charla genérica; el trabajador debe recibir formación teórica y práctica sobre los riesgos específicos de su puesto y de la maquinaria que opera. Esta formación debe estar debidamente firmada y documentada.

5. Equipos de Protección Individual (EPIs)

El uso de EPIs es el último recurso, pero es obligatorio cuando el riesgo no se puede eliminar. En el taller, es indispensable el uso de protección auditiva (especialmente en zonas de rotativas), calzado de seguridad con puntera reforzada y guantes de protección química resistentes a los solventes empleados.

Conclusión

La prevención en la comunicación gráfica no debe entenderse como un gasto o una traba administrativa, sino como una inversión en eficiencia. Una empresa segura es una empresa competitiva, con menor rotación de personal y sin el lastre económico que suponen las sanciones o los recargos en las prestaciones por accidentes. La clave reside en la proactividad: no espere a que el inspector llame a su puerta; haga de la seguridad la base de su excelencia operativa.

Contactos:

José Luis Serna Notario email – jlserna@preving.com  – Tlf: 606 63 77 48

Raúl Gil de la Cruz email – r.gil@preving.com – Tlf: 659 77 77 28

Firma especializada en la selección de perfiles operativos, mandos intermedios y directivos, con una sólida trayectoria en sectores técnicos e industriales, destacando su especialización en el ámbito de las artes gráficas.

Su enfoque se aleja de los modelos masivos de selección. Apostando por un servicio boutique, diseñado para ofrecer una experiencia personalizada, ágil y orientada a resultados. Cada proceso de selección está liderado por consultores expertos que comprenden en profundidad las necesidades del cliente y del candidato, y poseen una alta capacidad para identificar tanto las hard skills como las soft skills que determinan el éxito en un puesto y la adecuación cultural con la organización.

La agilidad es uno de sus principales valores diferenciales: conseguir resultados contrastados en plazos medios de 10 días, combinando rapidez y precisión en la búsqueda. La metodología incluye evaluaciones exhaustivas por competencias, entrevistas estructuradas y herramientas de análisis conductual que nos permiten garantizar la máxima objetividad en la selección.

Acompañan a ambas partes durante todo el proceso de negociación de condiciones, asegurando acuerdos equilibrados, sostenibles y alineados con las expectativas de empresa y candidato.

En octubre de 2025, se formalizó este acuerdo de colaboración, diseñado para fortalecer las relaciones con nuestros asociados estratégicos, consolidando nuestro compromiso con la excelencia y establece condiciones preferenciales y exclusivas, entre ellas:

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Garantías ampliadas, sustancialmente más ventajosas que las del mercado.

Acceso prioritario a los mejores talentos, gracias a nuestra red de contactos cualificados y un conocimiento profundo del sector.

Porque entendemos que detrás de cada incorporación hay mucho más que un currículum: hay una historia, una cultura y un proyecto común por construir.

Contacto: Carlos Alfonso Devis Fernández – cadevis@imancorp.es

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AKALIS Consultoría se especializa en asesoramiento medioambiental para empresas del sector de la comunicación.

Contamos con más de 15 años de experiencia trabajando con empresas de impresión y actividades relacionadas.

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También podemos asesorarte en cuestiones relacionadas con Huella de Carbono u obligaciones legales como informes de suelos contaminados, estudios de minimización de residuos, cumplimiento del EUDR, etc.

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