Neobis Asociación de la Comunicación Gráfica

El distintivo «Igualdad en la Empresa», regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades, con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

La concesión de esta distinción se instrumentaliza mediante convocatorias anuales en las que puede participar cualquier empresa o entidad, tanto privada como pública.

Esta orden surte efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el BOE, es decir, el 1 de julio de 2023, siendo el plazo de presentación de candidaturas de un mes contado a partir del dicho día, por lo que se podrá solicitar a lo largo del mes de julio, hasta el 1 de agosto de 2023.

Podrás encontrar información extendida, así como todos los anexos que se deben cumplimentar para aportarlos junto con la solicitud, en el siguiente enlace:

Recuerda que tienes a tu disposición la asesoría jurídico laboral de la Asociación para cualquier duda que te pueda surgir.

El mencionado Real Decreto-ley, en materia de conciliación, entra en vigor al día siguiente de su publicación, es decir, el 30 de junio de 2023.

A continuación, procedemos a destacar los contenidos que consideramos más importantes para el ámbito laboral:

• Se modifica el artículo que regula el derecho a la adaptación de la jornada por necesidades de conciliación, especificando ciertas situaciones en las que se tendrá derecho a solicitarlo; aunque hasta ahora, si se justificaba la circunstancia concreta, era posible acceder a esta figura de conciliación por dichos motivos.

• Se amplían los permisos y motivos para ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración. Así, encontramos las siguientes novedades:

- 15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho, asimilándolo al permiso por matrimonio.

-  Se amplía de 2 días a 5 días el permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Además, en este caso, podrá generarse este permiso, no solo por parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, sino que también se equipara a las parejas de hecho a aquellas casadas, incluyéndolas en este ámbito. Por tanto, se generará por las parejas de hecho y por sus familiares consanguíneos. Se incluyen también en este artículo quienes convivan con la persona trabajadora.

- Se incluyen en el permiso por fallecimiento, nuevamente, a la pareja de hecho.

• Podrá solicitarse la reducción de jornada, además de en los casos habituales, quien precise encargarse del cuidado directo de la pareja de hecho o de sus familiares hasta el segundo grado, siempre que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

• Por su parte, se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a ausentarse del trabajo, por causa de fuerza mayor, cuando se acredite que sea indispensable su presencia inmediata, por motivos familiares urgentes. Además, se tendrá derecho a que se retribuyan las horas de ausencia por este motivo, que correspondan a 4 días al año.

• Asimismo se introduce un artículo que regula un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido (por tiempo superior a un año), que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, será intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Recuerda que tienes a tu disposición la asesoría jurídico laboral de la Asociación para cualquier duda que te pueda surgir.