ASESORÍA JURÍDICA: Novedades laborales y de contrato de relevo 2025

NOVEDADES LABORALES INTRODUCIDAS POR LA LEY ORGÁNICA 1/2025

El pasado 3 de enero, fue publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que introduce diversas modificaciones relevantes en el ámbito laboral, las cuales detallamos a continuación:

  1. Modificación de los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores: se establece expresamente la nulidad de los despidos objetivos o disciplinarios cuya causa real sea el disfrute de los permisos de hasta cinco días por cuidado de un familiar o conviviente, así como el ejercicio del derecho a la adaptación de jornada.
  2. Modificación del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores: se precisa qué constituye una falta de pago del salario o un retraso continuado en su abono, cuestión que hasta la fecha requería interpretación jurisprudencial. En particular:
    • El impago de tres mensualidades en un periodo de un año.
    • El retraso repetido de 15 días en el pago del salario durante seis meses consecutivos.

En ambos supuestos, los trabajadores podrán solicitar la extinción de su contrato de trabajo con derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente.

3. Intervención de los Inspectores de Trabajo como mediadores: la nueva normativa faculta a los Inspectores de Trabajo para actuar como mediadores en los Sistemas de Solución Autónoma de Conflictos Laborales.

4. Indemnización por despido exenta de tributación en el IRPF: se aclara que la cuantía máxima de indemnización por despido que está exenta de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas  (IRPF), fijada en 180.000 euros, también se aplicará a los acuerdos alcanzados en el Sistema de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

 

NOVEDADES EN EL CONTRATO DE RELEVO A PARTIR DEL 01 DE ABRIL DE 2025

A partir del 1 de abril de 2025, se introducirán importantes cambios que adaptan el contrato de relevo a las nuevas disposiciones sobre jubilación parcial contenidas en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y en el Real Decreto-ley 11/2024, publicado el 24 de diciembre de 2024, siendo los siguientes:

  1. Acceso a la jubilación parcial antes de la edad ordinaria de jubilación: para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación, la empresa debe formalizar un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo, es decir, ha de cumplir ambas condiciones. Este contrato de relevo deberá mantenerse vigente desde la fecha de efectos de la jubilación parcial y hasta, al menos, dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.

El contrato de relevo se debe celebrar con un trabajador en situación de desempleo o con un trabajador que tuviese previamente un contrato de duración determinada con la empresa. También puede celebrarse un contrato fijo-discontinuo conforme a lo que se establezca reglamentariamente.

En caso de que el contrato de relevo se extinga antes de dicho plazo, la empresa estará obligada a celebrar un nuevo contrato de relevo con las mismas condiciones que el anterior. En caso de incumplimiento de esta obligación, la empresa será responsable del reintegro de la pensión percibida por el jubilado a tiempo parcial.

El puesto de trabajo del trabajador relevista puede ser el mismo o diferente al del trabajador sustituido, siempre que exista una correspondencia en las bases de cotización de ambos.

La compatibilidad efectiva entre trabajo y pensión permitirá la acumulación del tiempo de trabajo en diversos periodos (días, semanas, meses, u otros), de acuerdo con lo establecido en el pacto individual o, en su caso, en la negociación colectiva, sin que en ningún caso se pueda limitar o impedir su uso.

  1. Acceso a la jubilación parcial tras alcanzar la edad ordinaria de jubilación: En los casos en que el trabajador acceda a la jubilación parcial tras alcanzar la edad ordinaria de jubilación, se podrá celebrar un contrato de relevo cuya jornada, como mínimo, debe coincidir con la jornada dejada vacante por el jubilado parcial.

El contrato de relevo podrá ser por tiempo indefinido o de duración determinada, en cuyo caso su duración deberá coincidir con el tiempo en que se mantenga la jubilación parcial, con un mínimo de un año.

Este contrato se debe formalizar con un trabajador en situación de desempleo o con un trabajador que tuviese previamente un contrato de duración determinada con la empresa. Al igual que en el primer supuesto, el puesto de trabajo del trabajador relevista puede ser el mismo o diferente al del trabajador sustituido.

La compatibilidad efectiva entre trabajo y pensión también será aplicable, permitiendo la acumulación del tiempo de trabajo en los términos establecidos en el pacto individual o en la negociación colectiva.

  1. Compatibilidad de trabajo a tiempo parcial y pensión de jubilación parcial: La ejecución del contrato de relevo a tiempo parcial y la retribución del jubilado parcial son compatibles con el cobro de la pensión de jubilación parcial.

El horario de trabajo del trabajador relevista puede completar el horario del trabajador sustituido o simultanearse con él, de acuerdo con las necesidades de la empresa y la disponibilidad del trabajador relevista.

La negociación colectiva podrá establecer medidas adicionales para fomentar la celebración de contratos de relevo, contribuyendo así a una mayor flexibilidad en la organización laboral.

Para cualquier aclaración adicional o dudas sobre estas cuestiones, nuestra Asesoría Jurídico-Laboral estará a vuestra disposición para resolver vuestras consultas

 

Foto de Armando Oliveira: https://www.pexels.com/es-es/foto/estatua-del-leon-en-el-congreso-de-los-diputados-madrid-29182334/


ASESORÍA JURÍDICA: Novedades en materia de cotización aplicables en 2025

A continuación, se explican las novedades en materia de cotización para el año 2025.

Todas las empresas que tienen contratado nuestro Servicio de Nóminas, las encontrarán implementadas ya en este mes de enero:

  1. Incremento de las bases mínimas de cotización: las bases mínimas de cotización en los regímenes que las tengan establecidas se incrementarán en el mismo porcentaje que lo haga el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), incrementado en una sexta parte (1/6).
  2. Incremento de las bases máximas de cotización: las bases máximas de cotización para cada categoría profesional, así como el tope máximo de las bases de cotización, se fijan aplicando el porcentaje de revalorización de pensiones establecido en el 2,8%, al que se le añade un 1,2% adicional, conforme a lo dispuesto en la disposición transitoria 38ª de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
  3. Cotización adicional de solidaridad: desde el 1 de enero de 2025, se aplica una cotización adicional de solidaridad para aquellas personas trabajadoras por cuenta ajena cuyas retribuciones superen el importe de la base máxima de cotización.
  4. Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): la cotización del MEI se establece en un 0,80%, distribuyéndose de la siguiente forma:
    • 0,67% a cargo de la empresa
    • 0,13% a cargo del trabajador.

 

Para cualquier aclaración adicional o dudas sobre estas cuestiones, no dudéis en poneros en contacto con nuestra Asesoría Jurídico-Laboral, donde estaremos encantados de resolver cualquier consulta.

Foto de Pixabay: https://www.pexels.com/es-es/foto/lote-de-billetes-en-euros-259251/


ASESORÍA JURÍDICA: Fiestas laborables de la Comunidad de Madrid 2025

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, de fecha 26 de septiembre, publica el Decreto 93/2024, de 25 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2025 en la Comunidad de Madrid.

El calendario resultante para el año 2025 en el ámbito de la Comunidad de Madrid es el que se relaciona a continuación:

  • 1 de enero (miércoles), Año Nuevo.
  • 6 de enero (lunes), Epifanía del Señor.
  • 17 de abril, Jueves Santo.
  • 18 de abril, Viernes Santo.
  • 1 de mayo (jueves), Fiesta del Trabajo.
  • 2 de mayo (viernes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
  • 25 de julio (viernes), Santiago Apóstol.
  • 15 de agosto (viernes), Asunción de la Virgen.
  • 1 de noviembre (sábado), Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (sábado), Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre (lunes), Día de la Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (jueves), Natividad del Señor.

Además de las fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales, las cuáles se comunicarán cuando sean aprobadas.

Recuerda que tienes a tu disposición la Asesoría Jurídica de la Asociación para cualquier duda que te pueda surgir.

 

Foto de Jose Francisco Fernandez Saura: https://www.pexels.com/es-es/foto/punto-de-referencia-calle-arquitectura-estatuas-27850912/


ASESORÍA JURÍDICA: Cómputo de horas laborales 2025

Según dispone el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (artículo 8.1.1 Jornada laboral anual), se han de trabajar 1.760 horas que equivalen a 220 días laborables, a razón de 8 horas diarias.

Esta jornada anual es la prevista actualmente por nuestro Convenio Colectivo, con independencia de los posibles cambios normativos que puedan tener lugar a nivel nacional respecto de la jornada, lo cual podría causar cambios en el contenido de esta circular, de lo cual se informaría puntualmente.

Hay que destacar que, en 2024, al ser 2 los festivos que caen en sábado, para las empresas en las que los sábados no sean laborables, encontraremos un aumento en las horas a cuenta.

A modo de ejemplo, indicamos el cálculo de las horas de descanso para compensar la jornada máxima prevista en el Convenio Colectivo, en diferentes supuestos. Nosotros, en este caso, tomaremos los festivos locales de la ciudad de Madrid.

 CALENDARIO DIAS LABORABLES 2025

 

ENERO 21   JULIO 22
FEBRERO 20   AGOSTO 20
MARZO 21   SEPTIEMBRE 22
ABRIL 20   OCTUBRE 23
MAYO 19   NOVIEMBRE 19
JUNIO 21   DICIEMBRE 21

 

Total días laborables

Total días que hay que trabajar

           249 días ó 1.992 horas

           220 días ó 1.760 horas

Para realizar el cómputo, se tienen que descontar los días laborables de vacaciones a los días laborables anuales. Ha de tenerse en cuenta que las vacaciones son 30 días naturales (siendo como mínimo 22 de trabajo efectivo/laborables) y que las mismas no pueden comenzar ni en un día de fiesta ni en día de descanso. El día de comienzo siempre ha de ser un día laborable.

 

 A MODO DE EJEMPLO:

 

junio
 L M M J V S D
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1          
Como tiene que haber 30 días de vacaciones (con 22 mínimos laborables), estas se disfrutarán del 2 de junio al 1 de julio, ya que el día de comienzo siempre ha de ser un día laborable.

249 días laborables – 22 días laborables de vacaciones = 227 días. Como hay que trabajar 220 días, a la persona trabajadora le corresponden 7 días ó 56 horas.

 

julio
 L M M J V S D
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Las vacaciones se disfrutarán del 1 de julio al 31 de julio, ya que el día 25 de julio será festivo en 2025.

249 días laborables – 22 días laborables de vacaciones = 227 días. Como hay que trabajar 220 días, a la persona trabajadora le corresponden 7 días ó 56 horas.

 

agosto
 L M M J V S D
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2          

Las vacaciones se disfrutarán del 1 de agosto al 2 de septiembre, ya que tendrán que ser 30 días de vacaciones (con 22 mínimos laborables).

249 días laborables – 22 días laborables de vacaciones = 227 días. Como hay que trabajar 220 días, a la persona trabajadora le corresponden 7 días ó 56 horas.

 

septiembre
 L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          

Las vacaciones se iniciarán el 1 de septiembre (primer día laborable) y acabarán el día 30 de septiembre, ya que tendrán que ser 30 días de vacaciones (con 22 mínimos laborables).

249 días laborables – 22 días laborables de vacaciones = 227 días. Como hay que trabajar 220 días, al trabajador le corresponden 7 días ó 56 horas.

 

Si las vacaciones son partidas, habrá que hacer el cálculo restando los días laborables correspondientes a las mismas.

Para cualquier duda o aclaración complementaria, pueden dirigirse a la Asesoría Jurídica de la Asociación.

 

Foto de Oladimeji Ajegbile: https://www.pexels.com/es-es/foto/reloj-de-pared-redondo-plateado-2853664/


SUBVENCIÓN Digitalización pymes industriales Comunidad Madrid 2025

BENEFICIARIOS:

PYME industriales con CNAE 2019 en las divisiones 10 a 32 (industria manufacturera) con centro de trabajo en la Comunidad de Madrid en el que desarrollen una actividad industrial productiva.

ACTUACIONES CONTEMPLADAS:

Puesta en marcha de proyectos de digitalización y transformación de procesos productivos (nuevos equipos de producción, flujos de trabajo, software de producción, toma de datos en planta…)

CUANTÍA DE LA AYUDA:

Subvención de hasta el 35% en inversiones, en función del tamaño de la empresa y del municipio en el que se encuentra el centro productivo en el que va a realizar la inversión.

35% de subvención para empresas de hasta 50 trabajadores y menos de 10 millones de euros de facturación y balance, ubicadas en municipios con intensidad alta (ver listado a continuación)

Corredor del Henares:

  • Ajalvir
  • Alcalá de Henares (comarcas 005302, 005303 y 005304)
  • Camarma de Esteruela
  • Coslada (comarca 049304)
  • Daganzo
  • Loeches
  • Meco
  • San Fernando de Henares
  • Torrejón de Ardoz (comarcas 148902 y 148903)
  • Torres de la Alameda

Sur Metropolitano:

  • Alcorcón (comarcas 007201 y 007203)
  • Fuenlabrada (comarcas 058702 y 058704)
  • Getafe (comarcas 065001 y 065004)
  • Humanes
  • Leganés (comarcas 074501 y 074505)
  • Móstoles (comarca 092002)

5% de subvención para resto de PYMEs ubicadas n municipios con intensidad alta.

20% de subvención para empresas de hasta 50 trabajadores y menos de 10 millones de euros de facturación y balance NO ubicadas en los municipios y comarcas con intensidad alta.

10% de subvención para resto de PYMEs NO ubicadas en municipios con intensidad alta.

IMPORTE MÁXIMO DE LA AYUDA:

  • 350.000 euros para las empresas de hasta 50 trabajadores y menos de 10 millones de euros de facturación o balance.
  • 250.000 euros para las empresas de hasta 250 trabajadores y menos de 50 millones de euros de facturación ó 43 millones de euros de balance.

INVERSIÓN MÍNIMA:

La suma de todas las inversiones tiene que ser igual o superior a 60.000 euros (IVA excluido).

FECHA DE EJECUCIÓN DE LAS INVERSIONES Y DE SOLICITUD DE LA AYUDA:

  • Las inversiones deben realizarse siempre después de haber presentado la solicitud de ayuda.
  • Las propuestas se evalúan por orden de presentación de solicitudes completas. Si una propuesta se presenta incompleta, el organismo evaluador envía una subsanación para completar los aspectos pendientes. Se considera como fecha de presentación aquella en la que la solicitud reúne toda la documentación requerida y se considere completa, una vez respondidas y aprobadas las subsanaciones.
  • La fecha tope para realizar las inversiones es el 15 de septiembre de 2025.

OTROS ASPECTOS RELEVANTES:

  • No son necesarias garantías.
  • No son subvencionables las inversiones realizadas mediante renting y leasing.
  • Sólo se admite la presentación de una solicitud por empresa.

FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD:

Convocatoria abierta desde el 1/enero/2025 hasta agotar fondos (fecha estimada 2ª quincena de febrero de 2025).

FECHA ESTIMADA DE LA RESOLUCIÓN:

Primera quincena mayo 2025.

FECHA ESTIMADA DE PAGO:

Noviembre-diciembre 2025 (tras justificación de las inversiones realizadas)

Para ampliar información o recibir un diagnóstico gratuito de las ayudas que puede recibir tu empresa, por favor contacta con neobis: Teléfono: 91 243 74 00, Email: sgomezg@neobis.es

 


ASESORÍA JURÍDICA: Novedades legislativas del Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre

En el BOE del 24 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo

El mencionado Real Decreto-ley entró en vigor al día siguiente de su publicación, es decir, el 25 de diciembre de 2024.

Esta norma introduce importantes cambios en el régimen de compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, así como otras reformas relacionadas con la jubilación parcial y los trabajadores fijos-discontinuos. A continuación, exponemos las principales novedades a nivel laboral:

  1. Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo
  • Se introduce una nueva regulación para la jubilación activa: Ahora es compatible la percepción de la pensión de jubilación con trabajos por cuenta ajena o propia, eliminándose ciertos requisitos previos, como el disponer del 100% de la base reguladora para acceder, y aumentando los porcentajes de compatibilidad de la pensión:
    • 45% si el acceso a la pensión se demora un año.
    • Incremento progresivo hasta el 100% para retrasos de cinco o más años.
  • Incentivos para autónomos: Los autónomos que contraten trabajadores por cuenta ajena podrán acceder a un porcentaje más alto de compatibilidad (75%).
  1. Jubilación parcial
  • Ampliación de la reducción de jornada: Los trabajadores pueden reducir su jornada hasta un 75%, dependiendo de las condiciones del contrato de relevo.
  • Contrato de relevo obligatorio: Debe ser a tiempo completo e indefinido y mantenerse por un periodo de al menos dos años.
  • Contratos de relevo en la Industria Manufacturera: La jubilación parcial en la industria manufacturera mantiene sus condiciones específicas hasta el 31 de diciembre de 2029.
  1. Mejoras para trabajadores fijos-discontinuos
  • El periodo trabajado se computará de tal manera que mejore el acceso de las personas trabajadoras a prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, etc.

Recuerda que tienes a tu disposición la asesoría jurídica de la Asociación para cualquier duda que te pueda surgir.

 

Foto de Mikhail Nilov: https://www.pexels.com/es-es/foto/persona-gente-mujer-relajacion-7530023/


ASESORÍA JURÍDICA: Novedades legislativas del Real Decreto-Ley 9/2024 de 23 de diciembre

En el BOE del 24 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social

El mencionado Real Decreto-ley entró en vigor al día siguiente de su publicación, es decir, el 25 de diciembre de 2024.

Esta norma afecta a diversos ámbitos y tienen como objetivo garantizar la estabilidad en el empleo, mejorar la protección social y adaptar las normas laborales a las actuales circunstancias económicas. A continuación, exponemos las principales novedades a nivel laboral:

  1. Revalorización de pensiones y prestaciones públicas
  • Se actualizan las pensiones contributivas y no contributivas con un incremento del 2,8%.
  1. Cotización de solidaridad
  • Se aplicará a rendimientos elevados a partir del 1 de enero de 2025.
  1. Cambios en los beneficios en cotizaciones
  • Los beneficios en cotización vinculados a expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y al Mecanismo RED se condicionarán a un compromiso de mantenimiento del empleo de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años tras la finalización del ERTE.
  1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
  • Prórroga temporal del SMI actual: Se mantiene la cuantía vigente hasta que se acuerde su incremento para 2025.
  1. Despidos objetivos en empresas beneficiarias de ayudas públicas
  • Las empresas beneficiarias de ayudas públicas no podrán justificar despidos objetivos basados en el aumento de los costes energéticos ni en causas relacionadas con el conflicto en Ucrania.

Recuerda que tienes a tu disposición la asesoría jurídica de la Asociación para cualquier duda que te pueda surgir.

 

Foto de Pixabay: https://www.pexels.com/es-es/foto/billetes-y-monedas-redondas-color-plata-surtido-210574/


CANON apoya el proyecto "Goals for Change", una nueva perspectiva de la vida e historias de jóvenes migrantes

Madrid, 11 de diciembre de 2024 Canon ha apoyado la iniciativa inclusiva ‘Goals for Change’, que ha unido el fútbol y el arte para mostrar la vida y las historias de jóvenes migrantes desde su propia perspectiva, y cuyo objetivo es cambiar la estereotipada y negativa visión sobre la inmigración.

   

Este proyecto, creado por los fotógrafos y documentalistas Ofelia de Pablo y Javier Zurita con Pablo Tosco, ha hecho posible que los jugadores del FC Darna, un equipo de fútbol formado por jóvenes que llegaron a Barcelona solos y en situación irregular, puedan contar sus historias en primera persona a través del arte y de una narrativa visual que promueve la lucha contra el racismo y fomenta la auto representación.

Para la realización del proyecto, Canon ha donado 12 cámaras de diferentes modelos de forma que los protagonistas pudieran contar sus historias a través de la fotografía y desde su propia perspectiva. Posteriormente, estas fotografías han sido impresas, gracias a los equipos Arizona y Colorado de Canon, y se ha creado la exposición ‘Goals for Change’ en La Nau Bostik de Barcelona. Un espacio de 260 metros que aúna fotografías, textos y vídeos creados por estos jóvenes para contar sus historias.

Una exposición con recorrido por toda España

La inauguración del proyecto, que ha contado también con el impulso del Art for Change de Fundación La Caixa tuvo lugar a mediados de noviembre con gran afluencia de público y de medios de comunicación.

Durante la apertura de la exposición, los protagonistas de ‘Goals for Change’ guiaron a los asistentes a través de sus fotografías y textos, creando un impacto profundo mediante sus relatos en primera persona.

Barcelona ha sido la primera parada de este proyecto, que ahora inicia un recorrido que se extenderá por toda España, y cuyo objetivo es seguir sumando voces para construir una nueva narrativa sobre las migraciones y generar un necesario diálogo para combatir el racismo y la discriminación.

“Nuestro objetivo es que ‘Goals for Change’ sea un proyecto de largo recorrido que pueda proporcionar herramientas artísticas audiovisuales a los jóvenes que han vivido procesos migratorios para que expresen sus propios desafíos, logros y temores. Queremos poner nuestro grano de arena para cambiar la narrativa negativa impuesta sobre los migrantes, brindándoles una plataforma para contar sus propias historias”, ha explicado Ofelia de Pablo.

Por su parte, Pilar González, directora de Comunicación de Canon España y Portugal, ha destacado que “en Canon nos sentimos muy agradecidos por haber tenido la oportunidad de participar en un proyecto tan inspirador y con un mensaje tan fuerte y esperanzador. Este tipo de acciones muestran cómo, mediante el compromiso, la solidaridad y con la ayuda de la tecnología, se pueden poner en marcha iniciativas con gran capacidad transformadora para nuestra sociedad”.

 

 


DATALINE: menores costes administrativos, mayores márgenes: descubra el software Multipress Print MIS en C!PRINT MADRID

Del 14 al 16 de enero de 2025, C!Print Madrid reunirá nuevamente a los principales actores del sector de la impresión en gran formato y la rotulación, y como siempre Dataline estará presente. Visite a Dataline en el stand D21 y descubra por qué MultiPress 6.0 Sirius es la solución ideal para optimizar sus procesos empresariales y aumentar sus márgenes de beneficio.

         

Asesoramiento por expertos de primer nivel

Desde la adquisición de Palmart en 2023, Dataline ha experimentado un crecimiento notable en España. MultiPress ERP/MIS se ha convertido en el estándar para la industria gráfica y de la rotulación. Los visitantes de nuestro stand tendrán una oportunidad única de dialogar con nuestros expertos empresariales y especialistas en productos más experimentados. Comprenden los retos a los que su equipo se enfrenta a diario, ofrecen soluciones personalizadas y directamente aplicables.

Gracias a nuestra herramienta exclusiva de evaluación inicial, podemos calcular con precisión cómo hacer que sus procesos administrativos sean más rápidos y rentables. Nuestros expertos le proporcionarán asesoramiento a medida en todos los aspectos de su empresa, desde la gestión de cotizaciones hasta la optimización operativa, garantizando un funcionamiento fluido y rentable.

"Con MultiPress, nuestros clientes en España cuentan con una ventaja competitiva clara. El sistema es clave para procesos más eficientes y mayores márgenes de beneficio."

– Francisco Pérez, Director Dataline Soluciones.

Pero esto no termina aquí. Nuestros especialistas van más allá de la simple automatización de flujos de trabajo. Le ayudan a utilizar MultiPress para escalar procesos, minimizar errores y mejorar la satisfacción del cliente. La industria de la impresión y la rotulación en España está viviendo bajo una gran presión. Ahora más que nunca, es esencial implementar medidas de ahorro inteligentes que no solo incrementen los márgenes, sino también la flexibilidad. Con el enfoque adecuado, puede transformar los desafíos en oportunidades, así como mantener su negocio competitivo y rentable.

Descubra las innovaciones de MultiPress

MultiPress es el núcleo digital de cualquier empresa de producción gráfica, conectando todos sus procesos empresariales en un único sistema integrado. Todo en un solo lugar: sin hojas de Excel dispersas, notas en papel ni comunicaciones complicadas entre departamentos. ¿El resultado? Ahorra tiempo, trabaja de forma más eficiente y comete menos errores.

Con MultiPress le mostramos cómo transformar sus flujos de trabajo administrativos. El sistema optimiza cada paso del proceso, desde las solicitudes de cotización y la gestión de pedidos hasta la planificación, producción y facturación, eliminando tareas innecesarias que consumen tiempo y dinero.

Los costos administrativos pueden representar hasta el 40 % del costo total de un pedido de impresión. Automatizar los flujos de trabajo administrativos ofrece una gran oportunidad para reducir costos y aumentar los márgenes. Aunque los procesos de producción modernos en la industria de la impresión suelen estar optimizados, a menudo se pasa por alto el potencial de ahorro que ofrecen procesos administrativos más eficientes. Una oportunidad perdida que puede convertirse fácilmente en obtención de beneficios.

El Asistente de Cálculo: más rápido, preciso y profesional

¿Cuánto tiempo pierde elaborando o revisando manualmente las cotizaciones para impresión? Evite esto con el Asistente de Cálculo, una herramienta inteligente que calcula con rapidez los costes exactos de un pedido de impresión, teniendo en cuenta variables como materiales, técnicas de producción, maquinaria, acabados, horas de trabajo y plazos. ¿El resultado? Cotizaciones precisas y competitivas que generan confianza en sus clientes y aseguran márgenes sólidos.

El Asistente de IA: mejore las posibilidades de éxito de sus cotizaciones

El Asistente de IA de MultiPress le ayuda a crear cotizaciones de manera más inteligente y eficaz. Por ejemplo, cuando elabora una cotización para un proyecto de impresión, el Asistente analiza automáticamente pedidos similares realizados anteriormente para el mismo cliente. Examina qué cotizaciones fueron aceptadas en su momento y le proporciona un índice que indica la probabilidad de que esta cotización actual sea aprobada. Así podrá ajustar su estrategia y aumentar significativamente sus posibilidades de éxito.

La App de MultiPress: controle proyectos complejos in situ

En proyectos de gran escala, como la instalación de señalización o carteles publicitarios, es crucial mantener una visión global. La App de MultiPress asegura que su equipo sepa exactamente quién, qué, dónde y cuándo debe realizar cada tarea. Gracias a la app, se cumplen los plazos y los clientes quedan satisfechos sin requerir un esfuerzo adicional de su parte. Una reciente actualización ha ampliado sus funcionalidades, proporcionando soporte óptimo para todos los empleados sobre el terreno, desde el equipo de entregas hasta los comerciales.

La E-Calculadora: su asistente de ventas en línea

¿Está invirtiendo en el web-to-print y una tienda online bien equipada? La E-Calculadora se integra perfectamente con su plataforma online y calcula de forma inmediata los precios para los clientes basándose en datos actualizados. Los pedidos se transfieren automáticamente a MultiPress con todos los detalles necesarios. Esto reduce los tiempos de respuesta, mejora la satisfacción del cliente y minimiza los errores, logrando un avance significativo en eficiencia y servicio.

Informes y paneles de control: datos que inspiran acción

Hoy en día, es fundamental reaccionar rápidamente a las tendencias y desafíos. Con los informes y paneles de control avanzados de MultiPress, tendrá acceso instantáneo a todos los datos fundamentales, como márgenes, productividad y costes operativos. Estos conocimientos en tiempo real le permitirán tomar decisiones estratégicas basadas en hechos y no en suposiciones.

Una red de socios amplia para apoyar su negocio

Gracias a nuestra red de socios, que incluye más de 80 marcas reconocidas como SwissQprint, Zund, Agfa, Antalis, Canon y Enfocus, MultiPress se integra sin problemas con las mejores soluciones del sector gráfico. Esto aumenta su eficiencia y rentabilidad.

Con el programa de certificación de MultiPress, integramos nuestro sistema con proveedores de hardware, software y materiales. Cada colaboración garantiza flujos de trabajo optimizados, formación y soporte, permitiéndole disfrutar de una automatización avanzada y una solución preparada para el futuro.

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Acerca de Dataline

Dataline sabe lo que necesitan las empresas de medios impresos para agilizar sus procesos, automatizar sus flujos de trabajo y aumentar sus beneficios. Su software MIS/ERP de alto rendimiento MultiPress se desarrolló específicamente para satisfacer las necesidades de las modernas empresas de medios impresos de todos los tamaños y tecnologías de producción. Dataline fue fundada en 1997 por el director general Dirk Deroo. Su visión era clara: modernizar las empresas de producción de impresión mediante la automatización, la digitalización y la mejora de los procesos. El proceso administrativo de una empresa de medios de comunicación impresos consta de varios pasos complejos, a menudo exclusivos del sector de los medios de comunicación impresos. Un software general que no esté específicamente desarrollado para el sector de los medios de comunicación impresos no ayuda en absoluto a una empresa de medios impresos. Para satisfacer esta necesidad, Dataline desarrolló el software MultiPress MIS/ERP.  Ahora, con más de 100 colaboradores, una red de socios certificados y 5 oficinas en toda Europa, este innovador líder del sector se ha ganado la confianza de más de 1.000 empresas de medios de comunicación impresos. El equipo de Dataline se dedica a ofrecer una calidad de servicio excepcional y está decidido a seguir siendo la referencia elegida.

Acerca de MultiPress

MultiPress es el software MIS/ERP nº 1 en la industria gráfica europea, desarrollado por el innovador líder, Dataline. Este potente software combina todas las funcionalidades que necesitas para que la administración y el flujo de trabajo de un negocio de impresión y señalética funcionen sin problemas, superando obstáculos y potenciando el valor añadido. Este potente software de gestión modular te guía de la A a la Z. La gestión de clientes, el cálculo de ofertas, el registro de tiempos, la gestión de producción y pedidos, la logística, la gestión de costes, el panel de control y la facturación son sólo algunas de las muchas funcionalidades posibles que ahorran tiempo, recursos y dinero en un negocio de impresión. Dataline se ha ganado la confianza de más de 14.000 usuarios diarios en 1.000 ubicaciones. El software MultiPress no sólo ha sido elogiado por sus usuarios, sino que también ha ganado cinco años consecutivos el premio European Digital Press.


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