Sección FAQ: Situación actual en materia de contratación temporal

1.¿Cuáles son los principales cambios introducidos por la última reforma laboral en la contratación temporal?

El último cambio normativo (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) ha transformado el panorama de la contratación temporal en España. Antes, los contratos se clasificaban principalmente como indefinidos o temporales. Ahora, la clave es la continuidad o discontinuidad en la prestación de servicios. Los contratos temporales se han reducido a dos tipos principales: contrato por circunstancias de la producción y contrato de sustitución. Se ha endurecido el régimen sancionador por el uso fraudulento de la contratación temporal, con multas que ahora se imponen por trabajador afectado.

2. ¿Cómo funciona el nuevo contrato por circunstancias de la producción y cuáles son sus límites?  El contrato por circunstancias de la producción se divide en dos tipologías:

• La primera, para incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad o para oscilaciones que generen un desajuste temporal (incluidas las derivadas de vacaciones anuales), con una duración máxima de 6 meses, ampliable a 1 año por convenio colectivo (lo que prevé el Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, con determinadas condiciones).
• La segunda, para situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada (máximo 90 días no continuados en el año natural). Este segundo tipo de contrato puede usarse incluso para trabajos estacionales o de temporada.

3. ¿En qué consiste el contrato de sustitución y cuáles son sus supuestos de uso?

El contrato de sustitución se utiliza para reemplazar a trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo, especificando el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. También puede utilizarse para complementar la jornada reducida de otro trabajador o para cubrir una vacante temporal durante un proceso de selección, con una duración máxima de 3 meses en este último supuesto.

4. ¿Qué es el contrato fijo-discontinuo y cuáles son los trabajos que ahora cubre?

El contrato fijo-discontinuo es un contrato indefinido que se utiliza para trabajos de naturaleza estacional, actividades productivas de temporada o trabajos de prestación intermitente con periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. Tras la reforma, se abre la posibilidad de emplearlo para el desarrollo de trabajos en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. Son muy escasos los contratos de este tipo celebrados en el sector.

Diferencias con los contratos temporales 

Para determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por períodos limitados. Cuando la actividad desarrollada tiene por finalidad cubrir una necesidad de trabajo cíclico, reiterado o intermitente en el tiempo, dotado de plena homogeneidad y totalmente previsible, la relación se califica de fija discontinua. Por el contrario, la contratación temporal sólo se justifica para cubrir una necesidad de carácter ocasional, ya sea previsible o imprevisible.

El contrato por circunstancias de la producción puede tener por objeto atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y limitada en el tiempo, si bien esta posibilidad solo puede ser utilizada por las empresas un máximo de 90 días discontinuos en el año natural. Si las campañas breves superan los 90 días, debe recurrirse al contrato de fijo discontinuo.

Respecto al contrato para la sustitución de la persona trabajadora, esta modalidad contractual se utiliza para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto o para la cobertura temporal de vacantes, mientras que el de fijo discontinuo no está relacionado con sustituciones ni con puestos pendientes de cubrir; tiene autonomía propia.

5. ¿Cómo se computa la antigüedad de los trabajadores fijos-discontinuos y qué implicaciones tiene?

La antigüedad de los trabajadores fijos-discontinuos se calcula teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, no solo el tiempo de servicios efectivamente prestados. Esto impacta en derechos como complementos de antigüedad.

Para el cálculo de la indemnización por despido no resultan computables los períodos de inactividad o entre campañas sino únicamente aquellos de prestación efectiva de servicios

6. ¿Cómo están actuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ante los cambios de la reforma laboral?

La ITSS está intensificando las acciones de control sobre la contratación temporal. En caso de incumplimiento, ya no se limita a emitir requerimientos para convertir contratos temporales en indefinidos, sino que impone sanciones. Las multas son ahora por trabajador afectado (de 1.000 a 10.000 euros), lo que supone un aumento significativo de las sanciones y un mayor efecto disuasorio. Este nuevo régimen sancionador se aplica a los contratos firmados a partir del 31 de diciembre de 2021.

Recuerda que en la Asesoría Jurídico-Laboral de neobis estamos a tu disposición para resolver cualquier duda o consulta que puedas tener respecto a este asunto.

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