Medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral
En el Boletín Oficial del Estado publicado el pasado 11 de enero se ha publicado el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas
El Real Decreto-ley tiene como objetivo fundamental regular los incentivos para promover la contratación laboral, así como las bonificaciones y reducciones en las cuotas de la Seguridad Social y otros instrumentos de apoyo al empleo.
La mencionada normativa no entrará en vigor hasta el 1 de septiembre de 2023, por razones necesarias para posibilitar, junto con el conocimiento material de la norma, la adopción de las medidas de gestión necesarias.
A continuación, procedemos a destacar los contenidos que consideramos más importantes en las novedades en las bonificaciones para la contratación indefinida, para los nuevos contratos formativos y para fomentar las medidas de conciliación:
En el caso de la contratación indefinida resaltamos que el beneficiario de las bonificaciones deberá mantener a la persona destinataria de estas medidas en situación de alta, o asimilada al alta con obligación de cotizar, en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato. Además, no se aplicarán las bonificaciones en casos, entre otros, de relaciones especiales de empleo, contrataciones a familiares o cuando la contratación se celebre con una persona trabajadora, que haya causado baja en el correspondiente régimen de la Seguridad Social, con un contrato de trabajo indefinido para otro empleador, en un plazo de tres meses previos a la fecha de la nueva alta.
Así, encontramos las siguientes bonificaciones en los Seguros Sociales más destacables cuando se realicen contrataciones indefinidas en los siguientes casos:
- Personas con capacidad intelectual límite; mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos; personas en situación de exclusión social y personas que tengan acreditada la condición de víctima de terrorismo: Podrán bonificarse 128 euros al mes durante 4 años.
- Contratación de una persona, por un empleador que no tenga la condición de empresa de inserción o centro especial de empleo, que ha finalizado un contrato de trabajo con una empresa de inserción durante los 12 meses anteriores: 147 euros al mes durante un periodo máximo de 12 meses. A la finalización de este periodo de 12 meses, se aplica la bonificación general (128 euros) hasta alcanzar los 4 años.
- Personas desempleadas de larga duración:110 euros al mes, durante 3 años (en caso de mujeres o personas mayores de 45 años, serían 128 euros al mes).
- Personas jóvenes con baja cualificación y que sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 275 euros al mes, durante 3 años.
Contratación indefinida o incorporación de persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas: 38 euros al mes, durante un período máximo de 3 años (en caso de personas con discapacidad, se aplica durante toda la vigencia del contrato).
Para los contratos formativos, destacan las ayudas y bonificaciones para la financiación de los costes de la formación recibida por la persona trabajadora contratada, así como de los costes derivados de tutorización de las personas trabajadoras.
Así, encontramos las siguientes bonificaciones en los Seguros Sociales más destacables cuando se celebren contratos formativos en los siguientes casos:
- Contrato de formación en alternancia: 91 euros al mes. Además, da derecho a una bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta.
- Transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo: 128 euros al mes, durante 3 años (si son mujeres serán 147 euros al mes).
- Transformación en indefinidos de contratos de relevo: 55 euros al mes, durante 3 años (si se trata de mujeres serán 73 euros al mes).
- Contrato de formación en alternancia: Bonificación resultante de la cuantía máxima que resulte de multiplicar el módulo económico establecido reglamentariamente por un número de horas equivalente al 35% de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15% de la jornada el segundo (en caso de celebrarlo con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, los porcentajes serán de 50% de la jornada durante el primer año del contrato y del 25% de la jornada el segundo).
- Costes derivados de tutorización de las personas trabajadoras: Hasta 1,5 euros por alumno/a y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno/a (Para empresas de menos de 5 personas trabajadoras, serán hasta 2 euros por alumno/a y hora de tutoría).
Por su parte, se fomenta la conciliación de la vida familiar y laboral, mediante la bonificación de contratos de duración determinada que se celebren con personas jóvenes desempleadas para sustitución de personas trabajadoras en determinados supuestos (riesgo durante el embarazo, nacimiento y cuidado del menor o sustitución de personas trabajadoras con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal).
Así, encontramos las siguientes bonificaciones en los Seguros Sociales:
- Durante el período en el que se superponga el contrato de sustitución y la respectiva prestación o, en su caso, situación de incapacidad temporal, así como durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor o la menor, ejercicio corresponsable en el cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural: 366 euros al mes.
- En los casos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como supuestos de enfermedad profesional: 138 euros al mes.
Recuerda que tienes a tu disposición la asesoría jurídica de la Asociación para cualquier duda que te pueda surgir.
Nuevo funcionamiento de los partes médicos de baja y alta
El pasado 5 de enero se publicó en el BOE el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, que modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, y que entrará en vigor el 1 de abril de 2023.
La principal novedad de este Real Decreto es que se suprime la entrega a la persona trabajadora de la copia para la empresa del parte médico, por tanto, no teniendo que entregarlo el trabajador a la empresa. La comunicación del parte médico será por medios electrónicos directamente de la administración a la empresa o a su autorizado Red.
Otra novedad es que, en cualquiera de los procesos contemplados en ese apartado, el facultativo podrá fijar la correspondiente revisión médica en un período inferior al indicado en cada caso (apartado 3 capítulo 2).
Sin embargo, las empresas seguirán teniendo la obligación de transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED) en los mismos plazos: con carácter inmediato y, en todo caso, en el plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la recepción de la comunicación de la baja médica.
Las previsiones introducidas por este real decreto serán de aplicación, a partir de su entrada en vigor, el 01 de abril del 2023, a los procesos que en ese momento se encuentren en curso y no hayan superado los 365 días de duración.
Ahora tocará ir viendo hasta qué punto afectará al funcionamiento de las empresas el no tener justificación por parte del trabajador de sus ausencias por baja médica y de qué manera lo informará el INSS para que esas ausencias se puedan considerar justificadas.
Sostenibilidad del sector de impresión, buenas prácticas
En los sectores de impresión y etiquetas, la Asociación Empresarial de la Comunicación Gráfica, neobis, colaboró ofreciendo datos sobre la gestión de las buenas prácticas que se llevan a cabo es ese subsector.
Un sector comprometido con la transición energética
Por su actividad, las empresas de impresión tienen un gran consumo energético que les ha supuesto un coste reputacional, cuando en realidad estas empresas han invertido muchos recursos para desarrollar métodos y tecnologías que reduzcan el impacto negativo en el medio ambiente y en la sociedad.
Han incorporado dentro de sus estrategias medidas para la minimización de huella de carbono a nivel producto y a nivel organización. Las medidas de eficiencia energética se han implantado desde oficinas y talleres hasta la maquinaria.
En línea con acuerdos multilaterales y estrategias nacionales, se han dado pasos para avanzar hacia la descarbonización mediante la instalación de placas solares y con la contratación de suministro energético 100% renovable.
Propuesta de valor atractiva y sostenible
Como el resto de las empresas de la cadena del papel, las empresas de impresión gráfica y etiquetas se enfrentan a una dificultad de atracción y retención de talento nuevo. Aunque es cierto que, de manera global, ha cambiado el perfil de la demanda de empleo tanto por las expectativas de las nuevas generaciones como por las necesidades que se crearon a partir de la pandemia, también se ha demostrado que las empresas pueden movilizar recursos para adaptarse a circunstancias disruptivas y adoptar medidas más flexibles.
Las tendencias en la evolución de la demanda de empleos muestran que se prefieren empleos que ofrezcan equilibrio entre la vida laboral y personal en empresas con propósitos ambientales y/o sociales. El sector ya ha evolucionado en criterios que los stakeholders consideran importantes, invirtiendo en la reducción de impactos de la actividad en el medio ambiente y en el aumento de medidas de seguridad para evitar accidentes laborales.
Se puede considerar un sector atractivo porque el cuidado de la naturaleza (específicamente de los bosques) es inherente a su crecimiento económico y a ello se suma que ofrecen una retribución interesante y reconocimiento profesional continuo.
La pandemia ha acelerado los procesos de cambio dentro de la empresa, han aumentado las medidas de conciliación y flexibilidad a través de toda la estructura organizacional y los puestos de trabajo han evolucionado con resultados positivos en el desempeño de las personas.
Aún queda lugar para la mejora de la sostenibilidad de los materiales auxiliares en los productos y en la tecnología, que se mantiene a través del firme compromiso con la innovación. Queda poner los esfuerzos para impulsar la diversidad generacional del sector.
Papel y cartón: productos sostenibles por excelencia
El papel y el cartón llevan en su ADN el concepto de economía circular, que se extiende por toda su cadena de valor. La misma actividad depende y promueve la buena gestión de los bosques a través de certificaciones de origen y de cadena de custodia.
La materia prima principal de los productos de papel y cartón es biodegradable y reciclable por naturaleza. Para el resto de los consumos de materiales auxiliares que se necesitan para la presentación del producto final, las empresas priorizan el uso de materiales que contengan menos contaminantes, como en el caso de las tintas. O cuando el mercado todavía no ofrece certificaciones de responsabilidad ambiental o social, se cuida trabajar con productos fabricados en zonas sin riesgo donde la legislación avala los orígenes responsables.
Por defecto, el sector del papel ofrece una amplia gama de productos certificados, lo cual le da una ventaja frente a otros productos ya que en los últimos años se ha potenciado la incorporación de criterios sostenibles en las compras de los clientes.
Además, se mantiene un compromiso con la innovación para utilizar y desarrollar materiales más respetuosos con el medio ambiente.
Prestación del servicio de producción gráfica del Boletín Informativo Municipal de carácter periódico, Getafe
El Diario Oficial de la Unión Europea publica el anuncio de licitación para la prestación del servicio de producción gráfica del Boletín Informativo Municipal de carácter periódico, ‘Getafe’
Prestación del servicio de producción gráfica del Boletín Informativo Municipal de carácter periódico, ‘Getafe’.
La importancia de la digitalización en la sostenibilidad
La sostenibilidad tiene un peso importante en todos los sectores industriales
La sostenibilidad como filosofía de producción y de gestión de la producción tiene un peso importantísimo en todos los sectores industriales y en nuestra sociedad en general.
Una importancia creciente que se hace cada vez más exigente, especialmente entre las nuevas generaciones que se incorporan al consumo. En el sector de la impresión y la comunicación gráfica esa relevancia es más significativa y se viene trabajando en ellas desde hace décadas.
El sector gráfico es un sector muy sensible y comprometido con la sostenibilidad, entre otras cosas porque le va su razón de ser en ese respeto al medio ambiente, el reciclaje y la gestión responsable y controlada de materias primas que intervienen en la cadena de fabricación del producto gráfico.
Los proveedores de software de gestión avanzado para la industria gráfica, como Palmart, también nos involucramos proactivamente en el proceso de sostenibilidad de las empresas contribuyendo, mediante la digitalización de los procesos de negocio y automatización de las operativas de certificación de calidad relacionados, a un crecimiento económico responsable con el medio ambiente y al bienestar de la sociedad el general.
¿Cómo funciona este sistema de Horizon, Smart Binding System?
Desde hace varios años Horizon ha basado su desarrollo en líneas de encuadernación
La flexibilidad y dinamismo permite utilizar distintos sistemas según las necesidades de las empresas y permitiendo que sean extremadamente competitivas. Además el mercado actual exige dar la máxima calidad no solo en la impresión sino en el global del producto terminado.
Que una empresa con los más altos conocimientos del sector como Liberduplex, haya depositado su confianza en nosotros, supone una gran responsabilidad, pero también en cierto modo es la confirmación y reafirmación de que estamos en el camino adecuado. Y ese camino se llama Horizon Smart Binding System, aquí es donde se han encontrado las necesidades actuales del mercado con la tecnología inteligente de Horizon.
Itene desarrolla tintas biobasadas de color magenta y amarillo para envases sostenibles de plástico y cartón
Estos desarrollos se han logrado en el proyecto Biosurfink 2022, ejecutado entre enero y diciembre de este año y financiado por la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital de la Generalitat Valenciana.
Las tintas de impresión suelen contener pigmentos y otros constituyentes basados en recursos fósiles, mientras que los constituyentes y pigmentos de las tintas desarrolladas en el marco de Biosurfink 2022 proceden de materias primas renovables. A este respecto, el jefe del proyecto y responsable de la Unidad de Aditivos, Tecnologías de impresión y Superficies Funcionales de Itene, Jesús Palenzuela, ha explicado que, al ser biobasadas, “no presentan un precio ligado al del petróleo y son menos perjudiciales para el medioambiente”.
En concreto, el investigador ha indicado que “se han obtenido tintas de base bio-solvente magentas y amarillas para impresión sostenible de envases por flexografía y huecograbado, que complementan las de color azul y negro logradas en el proyecto Biosurfink, que fue financiado por el mismo departamento autonómico y al que da continuidad Biosurfink 2022”.
Posteriormente, se ha realizado una prueba de impresión a escala industrial en diferentes sustratos plásticos (PET, OPP, PE blanco y film de celulosa) en las instalaciones de Industria Gráfica Vidal, con la que Itene ha colaborado en este proyecto. Como resultado se ha verificado la compatibilidad de impresión de las tintas obtenidas.
Asimismo, se ha formulado una tinta en base agua de color magenta que se ha validado a escala laboratorio para su impresión por flexografía y huecograbado.
Para llevar a cabo el escalado y la prueba de impresión a escala industrial sobre sustratos celulósicos, concretamente sobre cartón, se ha colaborado con la empresa Artenvas.
Por otra parte, se ha formulado una tinta negra en base solvente también biobasada para impresión por inkjet. En este caso, se han estudiado la evaporación de los disolventes empleados en el desarrollo para evitar el secado de la tinta en los cabezales de impresión y también el tamaño de partícula para evitar la obstrucción de estos y garantizar la estabilidad de las tintas.
Estos avances se enmarcan en la línea de investigación llevada a cabo en el centro tecnológico para desarrollar materiales y tecnologías para la economía circular, entre ellos, tintas biobasadas que contribuyan a la biodegradabilidad o compostabilidad del envase.
Fuente: Itene
Gestión y control de los procesos de incapacidad temporal 136
Nueva normativa con cambios significativos en la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal
El pasado 27 de diciembre, el Consejo de Ministros aprobó modificar el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros trescientos setenta y cinco días de su duración. Finalmente, se ha publicado hoy, 5 de enero de 2023, en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el citado Real Decreto.
En esta nueva normativa se introducen cambios significativos en la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal, que tienen como objetivo evitar dilataciones innecesarias en estos procesos, a través de la agilización de trámites y la eliminación de determinadas obligaciones burocráticas.
Una de estas novedades será la entrega de una sola copia del parte médico de alta y baja a la persona trabajadora, en lugar de las dos que se venían entregando (siendo una de ellas para la empresa, entidad gestora o mutua). Por tanto, ya no será la persona trabajadora quien tenga la obligación de entregar esta copia a la entidad correspondiente, sino que se gestionará la comunicación de dichos partes entre las entidades emisoras y el INSS por vía telemática.
Por otra parte, se introduce una aclaración por la que los facultativos del Servicio Público de Salud, de la empresa colaboradora o de la mutua, en los procesos de incapacidad temporal, tendrán la facultad de fijar plazos de revisión médica menores a los señalados en el Real Decreto, simplemente basándose en criterios médicos, según la evolución del proceso concreto.
Para cualquier duda o aclaración complementaria, puedes dirigirte a la Asesoría Jurídico Laboral de la Asociación.
Servicio para la impresión de papeletas, sobres de votación y otra documentación necesaria para las elecciones autonómicas de 2023, Palma
El Diario Oficial de la Unión Europea publica el anuncio de licitación para el servicio para la impresión de papeletas, sobres de votación y otra documentación necesaria para las elecciones autonómicas de 2023, Palma (Mallorca)
Breve descripción:
Servicio para la impresión de papeletas, sobres de votación y otra documentación necesaria para las elecciones autonómicas de 2023
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Plazo para la recepción de ofertas o solicitudes de participación
LAS EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES SIN PLAN DE IGUALDAD, NO PODRÁN CONTRATAR CON EL SECTOR PÚBLICO
