HEIDELBERG, nueva tecnología de rodillos de plegado Perfect Grip
Desde abril de 2024, Heidelberger Druckmaschinen AG (HEIDELBERG) equipa a sus plegadoras Stahlfolder de origen con los nuevos rodillos de plegado Perfect Grip. Los anteriores anillos de PU blando y duro, que HEIDELBERG ofrecía en el mercado bajo la marca «Extra Grip», ahora solo se utilizarán a petición expresa de los clientes, y el número de solicitudes es cada vez menor. Hasta ahora, las imprentas y las empresas de postimpresión tenían que elegir entre PU blando y PU duro a la hora de invertir en una plegadora o en su caso, sustituir los rodillos de plegado. Los sustratos a procesar y su estructura de superficie determinaban si el material más blando y elástico o la alternativa más dura era la mejor opción.
HEIDELBERG ha eliminado por completo la necesidad de elegir entre los dos tipos de rodillos con el nuevo sistema Perfect Grip. La nueva tecnología combina las ventajas específicas del PU blando y del PU duro en un solo rodillo. Su idoneidad universal es posible gracias a la composición química del material del anillo por un lado y a una geometría de rodillo optimizada y de nuevo diseño, por el otro. Tras una intensa investigación y desarrollo, HEIDELBERG no solo ha conseguido combinar las cualidades del PU blando y duro en un solo rodillo con Perfect Grip, sino que en algunos aspectos incluso ha conseguido superarlas. Esto se ve subrayado por la respuesta del mercado y el hecho de que la mayoría de los clientes ahora optan por Perfect Grip.
"Estamos viendo que Perfect Grip funciona en la práctica como dijimos que lo haría y los nuevos rodillos de plegado están teniendo una gran aceptación entre nuestros clientes", afirma Stefan Dettke, Head of Markets & Products Commercial Foldingen HEIDELBERG.
La gran mayoría de clientes opta por Perfect Grip
El lanzamiento de Perfect Grip ha tenido una excelente acogida en el mercado. Desde su introducción, la mayoría de las plegadoras Stahlfolder de las series KH, TH, CH y BH encargadas desde abril están equipadas con rodillos de plegado Perfect Grip. La mayoría de los clientes que tuvieron que sustituir los rodillos de plegado debido al desgaste en los últimos cinco meses también han elegido Perfect Grip en lugar de los anillos de PU blandos o duros anteriores, porque han quedado convencidos de las ventajas de la nueva tecnología. Además, la presentación de la tecnología en la drupa 2024 ha dado un nuevo impulso a esta tendencia.
Los usuarios de todo el mundo expresan un alto nivel de satisfacción
Perfect Grip impresiona especialmente por su excelente calidad de plegado y buena respuesta al ajustar los rodillos. El bajo desgaste y el fácil mantenimiento de los nuevos rodillos de plegado también viene confirmado por la experiencia de los usuarios piloto.
En Aumüller Druck en Regensburg, más de 80 millones de hojas han pasado por las plegadoras equipadas con rodillos Perfect Grip. Según el cliente, hasta ahora no ha sido necesario limpiar intensivamente los rodillos y aún no hay signos de desgaste en los anillos. Volker Dollinger, Managing Director y Operations Manager de la imprenta, se muestra satisfecho: "Una gran ventaja de los nuevos rodillos de plegado es que, para nosotros, suponen un gasto de limpieza relativamente bajo". Según Dollinger, en lo que se refiere a la calidad de plegado, Perfect Grip también es totalmente igual a los rodillos de PU blando que Aumüller utilizaba en el pasado, especialmente con papeles estucados brillantes.
Un cliente de EE. UU. que trabajaba anteriormente con rodillos de PU blandos también nos comenta "ha representad un gasto de limpieza significativamente reducido, un desgaste reducido y una calidad de plegado excelente". Los usuarios de Japón, un mercado que tradicionalmente ha preferido los rodillos de plegado de PU duros, opinan lo mismo. Los clientes indican que Perfect Grip ofrece una calidad de plegado excelente incluso con papeles finos. Debido a los buenos resultados, un cliente japonés que ya había pedido una máquina plegadora con rodillos de PU duros cambió rápidamente a Perfect Grip. "Las señales positivas de todas las regiones del mundo subrayan lo contentos que están nuestros clientes con las innovaciones de HEIDELBERG, también para las operaciones de postimpresión", dice Dettke.
ASESORÍA JURÍDICA: Obligación comunicación "Contratos previsibles"
Los contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales y previsibles, el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas que decidan utilizar esta modalidad de contratación, únicamente podrán hacerlo un máximo de noventa días no consecutivos en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, las cuales deberán estar debidamente identificadas en el contrato individual con cada persona trabajadora.
Por tanto, las empresas que se encuentren en estas circunstancias y cumplan los requisitos para celebrar contratos de este tipo, deben tener presente que se verán en la obligación de trasladar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos, durante el último trimestre de cada año.
Es decir, si se prevé su utilización durante 2025, se tendrá que informar a la RLT durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2024.
Recuerda que tienes a tu disposición la asesoría jurídica de la Asociación para cualquier duda que te pueda surgir.
Atentamente,
ASESORÍA JURÍDICA
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ASESORÍA JURÍDICA: Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
Estimado asociado,
En el BOE del 9 de octubre se ha publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, que tiene como objetivo fundamental, según su exposición de motivos, alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y desarrollar las obligaciones contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero.
El mencionado Real Decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación, es decir, el 10 de octubre de 2024.
La presente normativa obliga a las empresas con más de 50 personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
Estas medidas se podrán negociar de la siguiente manera:
- Las empresas que cuenten con convenio colectivo de ámbito empresarial o acuerdo de empresa deberán constituir la comisión negociadora en un plazo máximo de 3 meses desde la entrada en vigor de la norma, o desde que cuenten con 50 personas trabajadoras en su plantilla.
- Aquellas empresas que cuenten con representación legal de las personas trabajadoras también deberán reunirse en el plazo de 3 meses.
- En cuanto a las empresas que no cuenten con convenio colectivo de aplicación y carezcan de representación legal de las personas trabajadoras, el plazo máximo para la constitución de la comisión negociadora con los sindicatos más representativos del sector será de 6 meses.
El contenido de las medidas lo determinarán las partes negociadoras y se debe incluir un protocolo frente a acoso y violencia. Es importante resaltar que esta obligación podrá entenderse cumplida cuando la empresa cuente con un protocolo general frente al acoso y violencia que prevea medidas para las personas LGTBI o bien lo amplíe específicamente para incluirlas.
Recuerda que tienes a tu disposición la asesoría jurídica de la Asociación para cualquier duda que te pueda surgir.
Atentamente,
ASESORÍA JURÍDICA
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JORNADA NEOBIS: Conciliación y Adaptación de Jornada 29.10.24 (ONLINE)
neobis organiza una jornada ONLINE, gratuíta para asociados, sobre "Conciliación y Adaptación de Jornada, oportunidades y desafíos"
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a solicitar la adaptación de su jornada laboral para conciliar la vida laboral y familiar, lo que plantea una serie de retos para nuestras empresas.
Esta jornada, que será impartida por nuestra Asesoría Jurídico-Laboral, abordará de manera práctica las implicaciones de este derecho y cómo podemos adaptarnos a él de manera efectiva, garantizando tanto el bienestar de nuestros equipos como la eficiencia en nuestras operaciones.
Detalles del evento:
- Fecha: martes 29 de octubre
- Hora: 10:00 hs
- Modalidad: Online (se enviará enlace de acceso a los inscritos)
¿Por qué no te lo puedes perder?
Este encuentro será clave para que nuestros asociados estén al día con la normativa, optimicen la gestión de sus plantillas y puedan abordar posibles solicitudes de adaptación de jornada de una manera justa y equilibrada para todas las partes.
Inscripción: La participación es gratuita para los miembros de la asociación, pero es necesario inscribirse previamente, enviando un mail a sgomezg@neobis.es
¡ESPERAMOS CONTAR CON TU PARTICIPACIÓN!
Oficial offset 3ª
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
Nombre empresa: CLEMENTE MARTÍNEZ PÉREZ
Ciudad: Madrid
Persona de contacto: Julio
Email de contacto: julio@graficascm.es
Teléfono de contacto: 696 37 98 58 / 648 233 336
INFORMACIÓN PRINCIPAL DE LA OFERTA
Puesto/Título: Oficial offset 3ª
Nº de vacantes: 1 (TALLER)
Descripción de la oferta de empleo: Se precisa maquinista ayudante offset 3ª.
TIPO DE CONTRATO
Temporal con posible conversión a indefinido (INCORPORACIÓN INMEDIATA)
Jornada completa
REQUISITOS MÍNIMOS DEL CANDIDATO
Experiencia mínima de 1 año desempeñando funciones de ayudante maquinista offset. Que tenga ganas de aprender en el oficio y formarse para ir subiendo de categoría en nuestra promoción interna.
Oficial offset 1ª troquelador
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
Nombre empresa: CLEMENTE MARTÍNEZ PÉREZ
Ciudad: Madrid
Persona de contacto: Julio
Email de contacto: julio@graficascm.es
Teléfono de contacto: 696 37 98 58 / 648 233 336
INFORMACIÓN PRINCIPAL DE LA OFERTA
Puesto/Título: Oficial offset 1ª troquelador
Nº de vacantes: 1 (TALLER)
Descripción de la oferta de empleo: Persona con experiencia como maquinista troquelador.
TIPO DE CONTRATO
Temporal con posible conversión a indefinido (INCORPORACIÓN INMEDIATA)
Jornada completa
REQUISITOS MÍNIMOS DEL CANDIDATO
Experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones de troquelador
CONCURSO PÚBLICO: Diseño gráfico y maquetación (Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad)
El Boletín Oficial del Estado publica el anuncio de licitación de la Dirección General de la Entidad Pública Empresarial RED.ES (Ministerio para la transformación digital y de la función pública) relativo al servicio de diseño gráfico y maquetación para el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI)
DESCRIPCIÓN: Códigos CPV: 79822500 (Servicios de diseño gráfico), 79340000 (Servicios de publicidad y de marketing) y 79341000 (Servicios de publicidad)
VALOR ESTIMADO: 549.921,00 euros.
DURACIÓN DEL CONTRATO: Acuerdo marco o sistema dinámico de adquisición: 12 meses.
PLAZO PARA LA RECEPCIÓN DE OFERTAS: Hasta las 23:59 horas del 21 de octubre de 2024
Foto de Karolina Grabowska: https://www.pexels.com/es-es/foto/6444/
ASESORÍA JURÍDICO LABORAL: Campaña Inspección pago atrasos
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado una campaña para controlar el pago de los atrasos que se pudieran haber dado lugar tras la publicación del vigente Convenio Colectivo Estatal.
En el oficio que algunas empresas están empezando a recibir, se requiere a fin de que antes del día 01 de diciembre de 2024, se remita documentación acreditativa del abono de las diferencias salariales a los trabajadores a su servicio durante el año 2023 -se encuentren o no de alta en la actualidad- así como del ingreso de las cuotas de Seguridad Social (y de las contingencias que se recaudan conjuntamente) correspondientes a dichas diferencias.
Desde la Asesoría Jurídico-Laboral y, como siempre, estamos a vuestra disposición para que, en caso de que recibáis esta comunicación, asesoraros para su contestación con la situación y particularidades de vuestra empresa.
Foto de Photo Source: Kaboompics.com: https://www.pexels.com/es-es/foto/mujer-sentado-jefe-sujetando-8529851/
RETRASO en la aplicación del nuevo Reglamento Europeo sobre deforestación (EUDR)
RETRASO EN LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA UE CONTRA LA DEFORESTACIÓN
La Comisión Europea ha propuesto un retraso de 12 meses en la aplicación del Reglamento contra la Deforestación. Aunque la norma debía aplicarse a partir del 30 de diciembre de 2024, se ha planteado un período adicional para que las empresas puedan adaptarse de manera gradual.
En caso de que esta propuesta sea aprobada por el Parlamento Europeo y el Consejo, las fechas de aplicación quedarían de la siguiente manera:
- Grandes empresas: a partir del 30 de diciembre de 2025.
- Micro y pequeñas empresas: a partir del 30 de junio de 2026.
El Reglamento de la UE contra la Deforestación afecta principalmente a empresas que importan o utilizan materias primas vinculadas a la deforestación, como productos derivados de estos (papel y cartón); es decir, afecta a empresas del sector, siendo alguna de las obligaciones previstas con excepciones en el caso de PYMES):
- Ejercer diligencia debida para asegurar que esos productos sean "libres de deforestación".
- Declaración de diligencia debida en el caso de introducir en el mercado de la UE estos productos.
- Información y trazabilidad de los productos utilizados o importados.
Desde neobis, recomendamos a las empresas que sigan avanzando en sus procesos de adaptación y previsión, aprovechando este tiempo adicional para asegurar que todas las operaciones cumplan con las exigencias del reglamento. Informaremos sobre cualquier actualización oficial al respecto.
ASESORÍA JURÍDICA NEOBIS
neobis participa en Graphispag y Liber
José Antonio Pompa Garayzábal, Secretario General de neobis, participó como ponente en dos importantes mesas redondas en las ferias Graphispag y Liber.
En Graphispag, junto a Joan Creus Oliveras (Gremio de industrias Gráficas de Cataluña), JULIO GARCIA-MAROTO (KEY SOLUTIONS) y Alvaro Parra Barrial (EPSA), abordó el tema de la financiación, ayudas y subvenciones para las empresas del sector gráfico, explorando oportunidades clave para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad del sector.
En Liber participó, junto a representantes sindicales y miembros de la Comisión Paritaria sectorial, en otra mesa redonda cuya temática era la formación en el sector de la Comunicación Gráfica desde la perspectiva de FUNDAE y las acciones de las CPs, destacando la importancia de la colaboración del ámbito empresarial y subrayando la necesidad de adecuar la formación a la rápida y constante evolución tecnológica, un reto imprescindible para que nuestros profesionales sigan siendo competitivos.
Estas conversaciones son fundamentales para impulsar la sostenibilidad y el desarrollo continuo de nuestra industria, por lo que ambas ferias han supuesto un punto de encuentro para profesionales a nivel nacional e internacional.